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技能鉴定生活服务类-二级企业人力资源管理师真题库_3

1、单选题决定着试卷整体的布局与知识点的分布的关键步骤是()。

A、?建立笔试命题的研究团队

B、?针对岗位匹配能力分析

C、?根据岗位级别分类，针（江南博哥）对性命题

D、?实施专家试卷整合与审核制度

正确答案：?D?

参考解析：试卷的整合与审核是高质量试卷命题的最后一道防线，它决定着试卷整体的布局与知识点的分布，能有效地避免相关内容的重复，并能及时更正试卷中有争议的试题与文字错误。因此，实施依靠专家的试卷整合与多次审核，是保障试卷命题有效性的必不可少的重要步骤。专家试卷整合与审核的重点主要在于试卷试题的内容结构合理性、有争议的试题规避、试题内容同测试要求的紧密性、试题内容的前沿性及时代性等。

2、单选题一般来说，在正常性的生产技术组织条件下，()年龄段的员工工作效率最高。

A、?20—25岁

B、?30岁左右

C、?40—50岁

D、?50岁以上

正确答案：?B?

参考解析：员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系。这是因为人的智力和体力状况受到年龄的限制，随着年龄的增长，人的体力和智力也有一个增长、稳定和衰减的过程。一般来说，30岁左右的员工在正常的生产技术组织条件下，工作效率最高。企业各类员工过于老化或低龄化都会对生产效率产生不利的影响。企业应根据岗位、工种的特点，合理规定员工年龄的适合范围。

3、单选题(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括()

A、?基础知识测验

B、?外语考试

C、?专业知识测验

D、?性格测验

正确答案：?D?

参考解析：岗位知识测验的内容通常包括基础知识测验、专业知识测验和外语考试等。而性格测验通常不属于岗位知识测验的内容。因此，选项D是正确的答案。

4、单选题气质分为急躁型、活泼型、稳重型和()四种类型。

A、?胶滞型

B、?黏液型

C、?多血型

D、?胆汁型

正确答案：?A?

参考解析：早期的心理学家对人的气质进行过深入研究，通常把气质分为四种类型：①急躁型。这种类型的人外倾性明显，情感强烈易发火．对事物敏感行动敏捷。②活泼型。这种类型的人多情善感，具有外倾性，对事物较敏感，反应迅速但不过分强烈，感情有较大的适应性。③稳重型。这种类取的人内倾性明显，兴奋速度慢但较持久，有较好的抑制力。行动比较稳重，毅力较强。④胶滞型。这种类型的人内倾性严重，抑制力过大，反应速度慢，行动迟缓，稳定性高。

5、单选题笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A、?选择题、填空题

B、?综合分析题

C、?案例分析题

D、?撰写论文

正确答案：?C?

参考解析：A项，选择题，是非题，匹配题，填空题，简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平；B项，综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力；D项，撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

6、单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

A、?从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

B、?从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

C、?从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

D、?从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

正确答案：?C?

参考解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

7、单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

A、?技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

B、?技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

C、?对于相关专业知识水平要求得比较高

D、?主要涉及岗位需要解决的技术性问题

正确答案：?B?

参考解析：B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平，能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

8、单选题()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A、?个体配置

B、?整体配置

C、?质量配置

D、?结构配置

正确答案：?A?

参考解析：个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另