技能鉴定生活服务类-二级企业人力资源管理师真题库_31.docxVIP

技能鉴定生活服务类-二级企业人力资源管理师真题库_31

1、单选题(2017年5月)网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A、?利润驱动型

B、?产品竞争型

C、?市场驱动型

D、?（江南博哥）消费导向型

正确答案：?C?

参考解析：网络型组织与一般流程型组织相比,它具有以下有更大的灵活性,是一种市场驱动型组敏捷响应;(4)具有突出企业自身的核心能力;(5)工作地点离化,能够充分利用外部人力、物力、财力资源,实现成本共担,降低生产成本;(6)企业之间是为了完成一定的目标而结成的一种短暂企业的核心能力得到最大限度的发挥,从而拥有得天独厚的竞争优势;(8)企业规模小型化趋势更为明显;(9)要求有更为完善的网络技术

2、单选题(2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能

A、?增值

B、?控制成本

C、?塑造企业文化

D、?改善经营绩效

正确答案：?A?

参考解析：薪酬对雇主而言的作用：增值功能，控制企业成本，改善经营绩效，塑造企业文化，支持企业变革，配置功能，导向功能

3、多选题一个合理的薪酬结构应该包括()。

A、?固定薪酬

B、?浮动薪酬

C、?特殊津贴

D、?提成薪酬

E、?特殊福利

正确答案：?A?B?

参考解析：薪酬结构是指薪酬各组成部分的构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等

4、多选题宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。

A、?生产文化

B、?绩效文化

C、?团队文化

D、?沟通文化

E、?制度文化

正确答案：?B?C?D?

参考解析：宽带薪酬要求企业必须形成自己的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化，因此，如果企业不具备这样的条件，或者没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬设计的结果可能不是正面的，而是负面的效果。

5、多选题设计宽带薪酬的关键决策包括()。

A、?宽带数量的确定

B、?任职资格及薪酬评级工作

C、?薪酬宽带的定价

D、?制定薪酬策略

E、?员工薪酬的定位与调整

正确答案：?A?C?E?

参考解析：设计宽带薪酬的关键决策：（一）宽带数量的确定（二）薪酬宽带的定价（三）员工薪酬的定位与调整

6、多选题以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于()。

A、?这种制度的设计、制定过程是自下而上的

B、?这种制度的设计、制定过程是自上而下的

C、?注重个人绩效差异的评定

D、?薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员

E、?薪酬的给予对象主要是一般的技术人员

正确答案：?B?D?

参考解析：以策略型能力为基础的薪酬有以下两个特殊之处：一是这种制度的设计、制定过程是自上而下的。二是薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员。

7、多选题管理人员薪酬主要由()构成。

A、?基本工资

B、?奖金和红利

C、?福利

D、?津贴

E、?绩效奖金

正确答案：?A?B?C?D?

参考解析：管理人员薪酬主要由以下几部分构成：（1）基本工资。（2）奖金和红利。（3）福利与津贴。

8、多选题岗位薪酬制的特点包括()。

A、?对人不对岗

B、?客观性较强

C、?根据岗位支付薪酬

D、?工资支付的主观性较强

E、?以岗位分析为基础

正确答案：?B?C?E?

参考解析：岗位薪酬制的特点（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

9、多选题()属于绩效薪酬制。

A、?佣金制

B、?计件薪酬制

C、?岗位技能薪酬制

D、?计时薪酬制

E、?提成制

正确答案：?A?B?E?

参考解析：现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

10、多选题宽带薪酬的设计原则是()。

A、?战略匹配原则

B、?文化适应原则

C、?全面激励原则

D、?单一原则

E、?程度原则

正确答案：?A?B?C?

参考解析：单一原则和程度原则是岗位横向分类应遵循的原则。

11、多选题下列属于技能薪酬的种类有()。

A、?技术薪酬

B、?能力薪酬

C、?基础能力薪酬

D、?