技能鉴定生活服务类-二级企业人力资源管理师真题库_33.docxVIP

技能鉴定生活服务类-二级企业人力资源管理师真题库_33

1、单选题(2019年11月)()是企业员工最关心的一项政策。

A、?安全政策

B、?绩效政策

C、?薪酬管理政策

D、?食宿政策

正确（江南博哥）答案：?C?

参考解析：薪酬管理是人力资源管理中的一个难点，薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益，特别是在薪酬水平还不高的情况下，薪酬直接影响着员工的生活水平。

2、多选题下列属于技能薪酬的种类有()。

A、?技术薪酬

B、?能力薪酬

C、?基础能力薪酬

D、?特殊能力薪酬

E、?绩效薪酬

正确答案：?A?B?

参考解析：技能薪酬的种类（1）技术薪酬技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

3、多选题项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。

A、?市场因素

B、?工作难以量化

C、?项目可变因素较多

D、?地域的影响

E、?政府的法律、法规

正确答案：?B?C?

参考解析：项目团队薪酬方案中采取激励性薪酬有两个弊端：一是项目团队的工作难以量化；二是项目团队工作中的可变因素较多。

4、多选题员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。

A、?薪酬定级性调整

B、?物价性调整

C、?工龄性调整

D、?奖励性调整

E、?效益性调整

正确答案：?B?C?E?

参考解析：物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种薪酬调整方法。企业可以建立员工薪酬水平与物价指标自动挂钩的体系。在保持挂钩比例稳定的同时，实现薪酬水平对物价上涨造成损失的补偿。但是在设定挂钩比例时，要注意“时滞”性问题。即加薪总是跟在通货膨胀后面，所以它们之间总是有一定的差距。员工薪酬水平与物价指标自动挂钩设计的好坏决定这个差距的大小。工龄性调整：如果企业的薪酬构成中包含了年功工资，那么这样的企业普遍采取的提薪方式就是工龄性调整。随着时间的推移和员工在本企业连续工龄的增加，要对员工进行提薪奖励。工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的薪酬调整方法。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

5、多选题将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。

A、?绩效法

B、?技能法

C、?能力法

D、?随性法

E、?工龄法

正确答案：?A?B?C?

参考解析：本题考查的是设计宽带薪酬的关键决策相关知识。员工薪酬的定位与调整，在薪酬宽带设计完成之后，需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法：一是绩效法，即如果企业希望着重强调绩效，可以根据员工个人的绩效来将员工放人薪酬宽带中的某个位置上；二是技能法，即如果企业需要强调新技能的获取，则可以严格按照员工的新技能获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置，员工是否具备组织所要求的这些新技能，则是由培训、资格证书或者员工在工作中的表现来决定的；三是能力法，即如果企业强调员工能力，可以先确定某一明确的市场薪酬水平，然后在同一薪酬宽带内部，对于低于该市场薪酬水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式．而对于高于该市场薪酬水平的部分，则根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。

6、多选题劳务关系适用的法律主要有()。

A、?《中华人民共和国合同法》

B、?《中华人民共和国商法》

C、?《中华人民共和国宪法》

D、?《中华人民共和国劳动法》

E、?《中华人民共和国民法通则》

正确答案：?A?E?

参考解析：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。

7、多选题劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在()的工作岗位上实施。

A、?长