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中国商业银行薪酬激励机制的现状、问题与优化建议
目录
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4文献结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、中国商业银行薪酬激励机制概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1薪酬激励机制的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1.1薪酬激励的内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1.2激励机制的要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2商业银行薪酬激励模式演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3当前薪酬激励机制的主要特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.3.1绩效导向趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.3.2薪酬结构多样化态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.3.3法定与隐性福利结合情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
三、中国商业银行薪酬激励机制现存挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.1激励效果与银行经营目标匹配度不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1.1长期价值导向不足问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1.2部门间协同激励效应欠缺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.2薪酬分配与风险防范关联性模糊．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2.1高风险行为激励风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.2.2薪酬结构对风险约束作用有限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.3内部公平性与外部竞争性失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.3.1员工层级间激励差异问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.3.2市场薪酬定位与吸引人才挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.4薪酬体系与组织绩效融合度有待提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.4.1激励因素传导不畅．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.4.2薪酬与业务发展联动机制僵化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
四、优化中国商业银行薪酬激励机制的策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1强化绩效导向，推行价值共享机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1.1构建多维度、过程化绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1.2完善利润分享与风险共担安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.2健全风险约束，完善差异化薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.2.1引入风险调整绩效衡量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.2.2设计与风险暴露挂钩的薪酬支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.3完善分配机制，兼顾内部公平与外部竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.3.1建立科学合理的岗位价值评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.3.2动态调整市场薪酬水平，吸引核心人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.4推动体系创新，增强激励灵活性与适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.4.1探索多元化、定制化激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.4.2利用信息化手段提升管理效率与精准度．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
4.5加强监管与文化建设，夯实实施基础．．．．．．．．．．．．．．．．
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