学校劳务派遣合作协议2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

学校劳务派遣合作协议2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣人员基本信息

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及人数

2.2派遣人员工作职责

2.3派遣人员工作地点

3.派遣人员管理

3.1派遣人员招聘与培训

3.2派遣人员考核与评价

3.3派遣人员离职与续签

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

4.2服务费用支付方式

4.3服务费用支付时间

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.违约责任

6.1派遣单位违约责任

6.2用工单位违约责任

6.3派遣人员违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.合同生效及期限

9.1合同生效条件

9.2合同期限

9.3合同续签

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更后的处理

11.合同保密

11.1保密义务

11.2保密措施

11.3违约责任

12.合同解除后的责任

12.1派遣单位责任

12.2用工单位责任

12.3派遣人员责任

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：社会保险缴纳明细

13.3附件三：其他相关协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

1.2用工单位名称：学校

地址：省市区路号

法定代表人：

1.3派遣人员基本信息

（此处列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、入职日期等信息）

第二条派遣服务内容

2.1派遣岗位及人数

用工单位所需派遣岗位为：教学辅助、行政助理等，共计10人。

2.2派遣人员工作职责

（此处详细列出每个岗位的具体工作职责）

2.3派遣人员工作地点

学校内，具体工作地点由用工单位指定。

第三条派遣人员管理

3.1派遣人员招聘与培训

派遣单位负责招聘、选拔、培训派遣人员，确保派遣人员具备岗位所需的基本素质和能力。

3.2派遣人员考核与评价

用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员续签合同的依据。

3.3派遣人员离职与续签

派遣人员因故离职，派遣单位应立即安排人员补位；合同到期前，双方协商决定是否续签。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

根据派遣岗位及人数，服务费用为每人每月元，共计元。

4.2服务费用支付方式

用工单位每月支付服务费用，于每月日前将款项汇入派遣单位指定账户。

4.3服务费用支付时间

服务费用支付时间为每月1日至10日。

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

派遣人员享有用工单位同等福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。

5.3休假制度

派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假制度。

第六条违约责任

6.1派遣单位违约责任

若派遣单位未按约定提供派遣人员，或派遣人员不符合岗位要求，派遣单位应承担违约责任。

6.2用工单位违约责任

若用工单位未按约定支付服务费用，或擅自解除合同，用工单位应承担违约责任。

6.3派遣人员违约责任

若派遣人员违反用工单位规章制度，或因个人原因导致合同解除，派遣人员应承担违约责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

双方协商解决争议的，可委托仲裁委员会仲裁。

7.3争议解决程序

双方协商或仲裁争议时，应遵循公平、公正、公开的原则，按照相关法律法规和程序进行。

第八条合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致解除合同；

8.1.2派遣人员因个人原因提出离职，经派遣单位同意；

8.1.3用工单位因特殊情况需提前解除合同，并提前一个月通知派遣单位；

8.2合同解除程序

8.2.1双方解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因；

8.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同规定的义务；

8.2.3用工单位应支付已提供服务的费用至合同解除之日；