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2025年山东省肥城市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、××厅将制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,公文标题应该为()。
A.××厅关于印发《××厅财务管理办法》
B.××厅关于印发《××厅财务管理办法》的通知
C.××厅关于批转《××厅财务管理办法》的通知
D.××厅关于转发《××厅财务管理办法》的通知
【答案】:B
【解析】印发适用于机关单位对本单位制定的法规、规章、规定、办法、规划等规章制度发送给下属单位执行,题目中××厅将自己制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,符合印发的适用情况。同时,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,所以需要用通知这一文种来告知各处、室执行该办法。批转适用于上级机关对下级机关公文的处理,转发适用于转发上级机关和不相隶属机关的公文,本题是本单位制定规章制度发给下属执行,并非上级对下级公文的处理,也不是转发上级或不相隶属机关的公文,所以批转、转发在此处不适用。综上,应选择标题为“××厅关于印发《××厅财务管理办法》的通知”。
2、行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。下面可运用复议解决的纠纷是()。
A.学校多收了五十元的资料费
B.李某偷割了村前的电缆
C.小张在乡干部竞选中落选,心中不服
D.镇政府将李三房子推倒,没有事前通知也没有补偿
【答案】:D
【解析】本题可根据行政复议的定义,判断哪个选项中的纠纷属于公民、法人或其他组织通过行政救济途径可解决的行政争议。行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法,其前提是存在行政争议,也就是行政主体在行政管理过程中与行政相对人之间产生的争议。学校是事业单位,不是行政主体,学校多收资料费属于民事纠纷,并非行政争议,不能通过行政复议解决。李某偷割村前电缆属于违反治安管理或刑法的行为,应按照相关的治安管理处罚程序或刑事诉讼程序处理,不属于行政复议所解决的行政争议范畴。乡干部竞选并非行政行为,小张在乡干部竞选中落选不服,这不是行政主体与行政相对人之间的行政争议,不能通过行政复议途径解决。镇政府属于行政主体,镇政府将李三房子推倒,没有事前通知也没有补偿,这是镇政府在行政管理过程中与李三产生的行政争议,李三作为行政相对人可以通过行政复议的途径来解决该纠纷。综上,可运用复议解决的纠纷是镇政府将李三房子推倒,没有事前通知也没有补偿这种情况。
3、解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是()。
A.依法保护合法收入取缔非法收入
B.整顿不合理收入调节过高收入
C.发展生产扩大就业
D.建立完善社会保障制度
【答案】:D
【解析】解决部分社会成员收入差距过大问题,关键在于从经济根源上着手。社会成员收入差距的产生与经济发展水平和就业状况密切相关。发展生产是推动经济增长的核心动力。通过发展生产,能够创造更多的社会财富,为提高居民收入提供坚实的物质基础。只有生产出丰富的产品和服务,才有可能实现全体社会成员收入水平的普遍提升。扩大就业则是增加居民收入、缩小收入差距的直接途径。就业是民生之本,当更多的社会成员能够获得稳定的工作岗位,就有了稳定的收入来源,从而减少贫困和低收入群体的数量,进而有效缓解收入差距过大的问题。而依法保护合法收入取缔非法收入、整顿不合理收入调节过高收入,这主要是从收入分配秩序的规范和调节方面采取的措施,重点在于对既有收入格局进行调整,但并不能从根本上解决收入差距产生的源头问题。建立完善社会保障制度主要是起到社会兜底的作用,为困难群体提供基本的生活保障,有助于缓解社会矛盾,但它也无法从根本上消除导致收入差距过大的深层次原因。所以,解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是发展生产扩大就业。
4、下列选项中属于警戒色的是()。
A.斑马身上黑白相间的条纹
B.交通警察执勤时,胸前和背上有鲜艳的黄色,让人一眼就认出来
C.大黄蜂身上黄黑相间的条纹,特别显眼
D.某些植物的花朵特别鲜艳,跟周围环境的颜色反差很大
【答案】:C
【解析】本题可根据警戒色的定义来判断各选项是否属于警戒色。警戒色是指某些有恶臭和毒刺的动物所具有的鲜艳色彩和斑纹,这些色彩和斑纹能对敌害起到预先示警的作用。斑马身上黑白相间的条纹是一种保护色。这种条纹在草原的环境中,能够起到模糊其轮廓的作用,使斑马在群体中不易被天敌分辨,有利于它们在草原环境中隐藏自己,躲避天敌的追捕,因此不属于警戒色。交通警察执勤时胸前和背上鲜艳的黄色属于一种标识色,其作用是为了在执勤过程中让他人能够容易识别警察的身份和位置,保障执法工作的顺利进行,这并非生物本身所具有的特征,所以不属于警戒色。大黄蜂身上黄黑相间的条纹特别显眼,大黄蜂具有毒刺
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