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人事管理劳动合同与协议员工外派合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作并可能外派到甲方关联公司或合作公司工作的相关事宜，达成以下协议：

一、劳动合同基本信息

1.合同类型：人事管理劳动合同。

2.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.工作内容：乙方应在甲方及其关联公司或合作公司从事的工作内容，具体职位及职责详见聘用合同附件。

二、工作时间、地点及薪酬待遇

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。如有调整，甲方应提前通知乙方。

2.工作地点：主要工作地点为甲方所在地，但因工作需要，甲方有权将乙方外派至关联公司或合作公司工作。

3.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，如有外派工作，应享受相应补贴和待遇。具体待遇详见聘用合同附件。

三、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给无关人员。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作，以免影响甲方的业务发展和利益。

四、培训与学习

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的培训和学习。

2.乙方应积极参加培训和学习，提升自身能力，以更好地完成工作。

五、外派工作约定

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方到关联公司或合作公司工作。外派期间，乙方应遵守当地法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.外派期间，乙方的工资、保险等福利待遇由甲方承担，并享受相应的补贴和待遇。

3.外派工作结束后，乙方应按时返回甲方，继续从事原工作或安排的其他工作。

六、违约责任与解决争议方式

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

2.若双方发生争议，应先进行友好协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方均应严格遵守本合同的约定。本合同条款的修改、变更需经双方协商一致，并书面确认。任何口头协议均无效。本合同期满后，如双方继续合作，可续签合同。本合同期满后不再续签的，本合同自动终止。甲乙双方应按照本合同的约定办理离职手续。未尽事宜按照国家法律法规执行。双方如有其他约定事项，可另行签订补充协议作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得擅自变更或解除本合同，如需变更或解除本合同，应经双方协商一致并书面确认。违反本合同约定者应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。双方认为有必要约定的其他事项可另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同其他未尽事宜将依据中国相关法律法规的规定进行解释和执行。任何关于本合同的争议首先将通过友好协商解决。若协商不成双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。本合同以中文书写为主文本，其他语言文本仅作为参考文本，在理解有歧义的情况下，应以中文文本为准。以上各项条款甲乙双方均认真阅读且理解无歧义。甲乙双方对本合同条款均无异议。甲乙双方愿意共同遵守本合同的所有条款并签字盖章确认本合同生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份存查。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方确认合同条款内容无误后签字盖章：甲方（盖章）：_________________________日期：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________附件一：聘用合同（根据具体情况填写）附件二：其他相关协议（如有）（以下空白）（本页为签字页）。

---页数分割---最后需要您特别注意的是对合同的打印要求清晰明了、格式规范整齐并且每一部分内容的排版都要符合阅读