2025年《工会法》知识竞赛试题库及参考答案.docxVIP

2025年《工会法》知识竞赛试题库及参考答案

一、单项选择题

1.《中华人民共和国工会法》于（）由第六届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。

A.1950年6月29日

B.1992年4月3日

C.2001年10月27日

D.2021年12月24日

答案：B。解析：1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》；1950年6月29日公布施行的是新中国第一部《工会法》；2001年10月27日、2021年12月24日分别对《工会法》进行了修订。

2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

答案：A。解析：根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

A.工资收入

B.劳动收入

C.合法收入

D.劳务收入

答案：B。解析：《工会法》明确在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以劳动收入为主要生活来源的劳动者，有依法参加和组织工会的权利。

4.工会推动用人单位开展工资集体协商，建立健全（）机制，协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

A.职工工资正常增长

B.职工福利保障

C.劳动关系协调

D.劳动权益保护

答案：A。解析：工会推动用人单位开展工资集体协商，目的是建立健全职工工资正常增长机制，保障职工劳动报酬等权益。

5.基层工会委员会每届任期（）。

A.一年或者二年

B.二年或者三年

C.三年或者五年

D.五年或者六年

答案：C。解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年。

6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。以下不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。

A.克扣、拖欠职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.辞退本单位职工的

答案：D。解析：辞退本单位职工不一定属于侵犯职工劳动权益情形，如果用人单位按照法律法规和劳动合同的规定进行辞退，则是合法行为。而克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间均属于侵犯职工劳动权益的情形。

7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A。解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，以保障集体合同签订的公平、公正、合法。

8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.工会必须

B.工会可以

C.工会应当

D.工会有权

答案：D。解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加，以维护职工的合法权益。

9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。

A.有权提出意见

B.无权干涉

C.可以协商

D.可以调解

答案：A。解析：企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，这是工会维护职工权益的体现。

10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.百分之二

B.百分之三

C.百分之四

D.百分之五

答案：A。解析：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的重要来源之一。

二、多项选择题

1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，工会通过（）等制度，代表职工与用人单位进行平等协商，依法签订集体合同，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.职工代表大会

B.厂务公开

C.平等协商

D.劳动争议调解

答案：ABC。解析：工会通过职工代表大会、厂务公开、平等协商等制度，代表职工与用人单位进行平等协商，依法签订集体合同，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式，并非用于签订集体合同协调劳动关系的制度。

2.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。

A.民主选举

B.民主协商

C.民主决策

D.民主管理和民主监督

答案：ABCD