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绩效考核不合格或排名末位不等同于不胜任工作

最高人民法院自发布指导性案例以来，于2013年起分8批发布16起涉及劳动争议的指导性案例（另有第9批指导性案例第40号，虽涉及工伤问题，但其要旨在于探讨工伤认定的行政行为，因此本文未收录）。

鉴于指导性案例是审理类似案件具有普遍指导意义的案例，我们将上述指导性案例归纳整理为本文，并针对其中的重要问题进行解释说明，便于读者在司法实践中予以参考（因篇幅较长，每期发布一个案例）。

中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动关系，需证明劳动者不胜任工作并先行对其培训或调整工作岗位。

标签：不胜任工作、调