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2025呼伦贝尔牙克石市第三批招聘16名城镇公益性岗位劳动保障协理员模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.城镇公益性岗位劳动保障协理员的职责包括哪些？()

A.负责社区服务工作

B.负责劳动保障法律法规的宣传和咨询

C.负责处理劳动争议

D.以上都是

2.以下哪项不属于城镇公益性岗位劳动保障协理员的工作内容？()

A.协助用人单位进行招聘

B.指导劳动者维权

C.负责社会保险的登记和管理工作

D.组织劳动者参加职业技能培训

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种做法是不正确的？()

A.坚持公平公正的原则

B.主动了解争议双方的诉求

C.强制双方接受调解结果

D.保护劳动者合法权益

4.城镇公益性岗位劳动保障协理员的选拔标准中，以下哪项不是必须的？()

A.具备一定的法律知识

B.具有良好的沟通能力

C.具有相关专业工作经验

D.具备计算机操作能力

5.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，以下哪种方式最为有效？()

A.通过电视媒体宣传

B.制作宣传手册发放

C.在社区举行讲座

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作范围？()

A.负责失业保险的发放

B.负责工伤保险的赔偿

C.负责养老保险的登记

D.负责处理工伤事故

7.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，首先应该做什么？()

A.要求劳动者提供证据

B.立即调查处理

C.告知劳动者等待调查结果

D.询问劳动者投诉的具体内容

8.以下哪种情况，劳动保障协理员应该报告上级部门？()

A.劳动者提出咨询

B.劳动者要求调解

C.发生重大劳动争议

D.劳动者投诉用人单位

9.城镇公益性岗位劳动保障协理员的培训内容不包括以下哪项？()

A.劳动保障法律法规

B.心理咨询技巧

C.社会保险政策

D.劳动争议调解技巧

二、多选题(共5题)

10.城镇公益性岗位劳动保障协理员在工作中，应具备以下哪些能力？()

A.法律法规运用能力

B.沟通协调能力

C.分析判断能力

D.紧急应对能力

E.持续学习能力

11.以下哪些行为符合城镇公益性岗位劳动保障协理员的职业道德？()

A.公正无私地处理劳动争议

B.及时向劳动者提供信息和服务

C.接受并妥善处理投诉，保护劳动者合法权益

D.保守劳动者个人隐私

E.接受不正当利益

12.劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，可以采取以下哪些方式？()

A.制作宣传手册

B.举办讲座和培训班

C.利用网络平台发布信息

D.与媒体合作进行报道

E.依赖传统宣传手段

13.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.按程序办事原则

D.尊重当事人意愿原则

E.快速解决争议原则

14.以下哪些情况，劳动保障协理员需要向上级部门报告？()

A.发现用人单位严重违法用工行为

B.发生重大劳动争议，影响社会稳定

C.发现协理员自身存在重大错误需要纠正

D.协助上级部门进行专项调查

E.协助处理突发事件

三、填空题(共5题)

15.城镇公益性岗位劳动保障协理员的主要职责是协助政府部门做好劳动保障工作，具体包括但不限于以下哪些方面：

16.在处理劳动争议时，劳动保障协理员应遵循的原则包括：

17.城镇公益性岗位劳动保障协理员在宣传劳动保障法律法规时，应采取多种形式，如：

18.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，首先应做的是：

19.城镇公益性岗位劳动保障协理员的选拔标准中，通常要求具备以下条件：

四、判断题(共5题)

20.城镇公益性岗位劳动保障协理员可以自行决定是否向上级部门报告工作中发现的问题。()

A.正确B.错误

21.城镇公益性岗位劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以强制要求双方接受调解结果。()

A.正确B.错误

22.城镇公益性岗位劳动保障协理员的培训内容不包括劳动保障法律法规。()

A.正确B.错误

23.城镇公益性岗位劳动保障协理员可以接受不正当利益，以换取更好的工作条件。()

A.正确B.错误

24.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以不听取任何一方的意见。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题