二零二四年度特色餐厅全面承包经营管理合作协议.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年度特色餐厅全面承包经营管理合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式

1.3协议双方住所地

2.合作内容

2.1合作期限

2.2合作范围

2.3合作方式

3.资金及费用

3.1投资及费用总额

3.2投资及费用构成

3.3投资及费用支付方式

4.甲方权利义务

4.1甲方权利

4.2甲方义务

5.乙方权利义务

5.1乙方权利

5.2乙方义务

6.合作餐厅管理

6.1餐厅选址及装修

6.2餐厅经营理念及特色

6.3餐厅服务质量

7.物资设备

7.1物资设备采购

7.2物资设备维护保养

7.3物资设备报废及更新

8.人力资源

8.1人员招聘及培训

8.2人员管理及考核

8.3人员工资及福利待遇

9.营业收入及分配

9.1营业收入构成

9.2营业收入分配方式

9.3营业收入结算

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1合同附件

14.2通知送达

14.3合同修改及补充

14.4合同签署及生效日期

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方:餐饮管理有限公司

乙方:特色餐厅经营管理有限公司

1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式

甲方法定代表人:

联系电话:138xxxx5678

乙方法定代表人:

联系电话:139xxxx5678

1.3协议双方住所地

甲方住所地:省市区路号

乙方住所地:省市区路号

2.合作内容

2.1合作期限

本合作协议自双方签字盖章之日起生效,合作期限为三年,自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

2.2合作范围

乙方负责甲方的特色餐厅在合作期限内的全面承包经营管理,包括但不限于餐厅的日常运营、市场营销、人力资源管理等。

2.3合作方式

乙方以承包经营的方式,负责餐厅的经营管理,甲方提供品牌支持、资源整合等。

3.资金及费用

3.1投资及费用总额

乙方投资总额为人民币500万元,用于餐厅的装修、设备购置、人员招聘等。

3.2投资及费用构成

投资及费用构成如下:

(1)装修费用:人民币200万元

(2)设备购置费用:人民币150万元

(3)人员招聘及培训费用:人民币50万元

(4)其他费用:人民币100万元

3.3投资及费用支付方式

乙方应在合同签订后30日内,将投资及费用支付至甲方指定账户。

4.甲方权利义务

4.1甲方权利

(1)对乙方经营管理过程中的重大决策进行监督和指导;

(2)享有乙方经营所得的分红权利;

(3)享有对乙方违反合同约定行为的追究权利。

4.2甲方义务

(1)向乙方提供品牌支持,包括但不限于品牌宣传、广告投放等;

(2)提供必要的资源整合,包括但不限于供应链资源、人力资源等;

(3)配合乙方完成相关手续的办理。

5.乙方权利义务

5.1乙方权利

(1)享有餐厅的经营权、管理权;

(2)享有餐厅的经营所得;

(3)享有对餐厅经营过程中的合理调整权利。

5.2乙方义务

(1)按照合同约定进行餐厅的经营管理;

(2)保证餐厅的经营质量和服务水平;

(3)按时支付相关费用。

6.合作餐厅管理

6.1餐厅选址及装修

乙方应在甲方提供的区域内,自行负责餐厅的选址及装修工作,确保餐厅符合甲方品牌形象及行业标准。

6.2餐厅经营理念及特色

乙方应秉承“顾客至上、品质第一”的经营理念,突出餐厅的特色,提供优质的服务。

6.3餐厅服务质量

7.物资设备

7.1物资设备采购

乙方负责餐厅所需物资设备的采购,确保质量符合要求。

7.2物资设备维护保养

乙方应定期对餐厅的物资设备进行维护保养,确保设备正常运行。

7.3物资设备报废及更新

餐厅的物资设备达到报废标准时,乙方应向甲方报告,并由甲方负责报废及更新。

8.人力资源

8.1人员招聘及培训

乙方负责餐厅员工的招聘工作,确保员工具备相应的专业技能和服务意识。招聘过程中,乙方应遵守国家相关法律法规,并确保招聘信息的真实性。

8.2人员管理及考核

乙方应建立健全员工管理制度,对员工进行定期考核,考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

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