《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型.pptxVIP

《劳动合同法》的实施与企业人力;一、《劳动合同法》的立法背景;济全球化下劳资关系的特点经济全;中国劳动关系的基本特点和趋向劳;劳动合同实施状况社会背景：动关;4.劳资矛盾已经成为影响社会和;5.劳资矛盾已经成为影响社会和;二、《劳动合同法》的立法趋向及;合同的立法基点和趋向《劳动合同;同的立法原则同基本原则：劳动者;3.《劳动合同法》主要特点和评;4.《劳动合同法》实施的意义和;《劳动合同法》的实施对于企业的;三、《劳动合同法》立法的原则;于《劳动合同法》的性质和立法依;动合同法》与劳工标准劳工标准的;3.我国职工工资总额在GDP中;4.中美雇员工资总额占GDP的;：劳5.劳工标准与企业竞争力动;6.关于人力资源管理与劳动;政府规制应放松还是收紧？全球化;四、《劳动合同法》的主要内容和;于劳动合同法的适用范围企业、个;2.关于企业劳动规章制度的制定;3.关于劳动合同的订立基本要求;4.关于试用期试用期限：19;5.关于服务期和竞业限制服务期;6.劳动合同的解除单击此处添加;7.劳动合同解除的法律解析01;8.关于集体裁员集体裁员的含义;9.关于经济补偿支付补偿的条件;10.关于劳务派遣劳务派遣的评;五、企业劳动关系调整的发展趋势;劳动关系由个别调整向集体调整的;2.关于劳动者意识劳动者意识的;单击此处可添加副标题中国工会在;4.关于集体合同集体合同规定在;5.劳动争议的发生和处理劳动合;《劳动合同法》的实施与企业人力;1.劳动关系法制化的市场背景添;劳动关系是一种法律规制——权利;3．劳动关系的法制化调整（二）;4.关于雇主意识和雇主策略单击;5.协调劳动关系已经成为HR的;6.HR的劳动关系战略构想和策;组织架构服从战略构想和策略选择;8.美国人力资源职位薪酬变化;9.2004年美国中级人力资;10.关于员工招聘和解聘在解聘;11.关于企业的薪酬管理企业在;12.关于企业绩效管理企业绩效;13.关于员工培训要将员工培训;14.企业人力资源管理的转型面;现行企业人力资源管理面临严峻挑;1、关于基本指导思想的调整：在;关于工作内容和方式的调整：关于;限制解雇限制的意义：就业权保护;关于劳动派遣制度我国劳动派遣制;竞业禁止(第十六条)竞业禁止的;于集体合同和劳动监察体合同在劳;七、《劳动合同法》对于劳动关系;响和预期作用单击此处添加小标题;对于劳动关系调整机制的影响添加;动者的影响添加标题动者保护具有;短期内将增加一些企业现有的用工;的影响于企业工会身份的明确——;的影响进政府在劳动关系中的市场;谢谢！