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领导与下属关系图式一致性对信任及行为绩效的影响研究

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1领导力研究的演变与现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2下属视角下的领导关系认知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3信任在组织行为中的关键作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.1.4行为绩效评估的复杂性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2研究问题与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1领导与下属关系图式一致性的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2关系图式一致性对信任形成的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3信任对行为绩效的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.4研究目标与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3研究方法与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.1研究范式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.3变量测量与操作化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1领导与下属关系图式理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1.1关系图式的概念与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.2领导者成员交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.3领导成员交换模型的扩展与修正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1.4关系图式一致性的测量与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2信任的理论模型与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.1信任的定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2.2信任的形成过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2.3信任的测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.2.4信任的前因变量与影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3行为绩效的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3.1任务绩效与关系绩效的区分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3.2影响绩效的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.3信任在绩效形成中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.4理论框架整合与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.4.1关系图式一致性与信任的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.4.2信任与行为绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.4.3关系图式一致性通过信任影响行为绩效的间接效应．．．．．．．．55

2.4.4研究假设汇总．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．