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企业劳动法试题及答案

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一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于劳动法调整的范围？

A.劳动合同的订立

B.工资福利待遇

C.税收问题

D.企业组织结构设计

2.劳动者享有哪项权利？

A.依法取得劳动报酬

B.依法获得休息休假

C.参与企业管理

D.依法解除劳动合同

3.以下哪种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病无法继续工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者试用期内表现不佳

4.下列哪项不属于劳动者义务？

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法纳税

D.提高自身职业技能

5.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限一般分为几类？

A.无固定期限

B.1年

C.2年

D.3年

6.劳动合同应当具备以下哪些内容？

A.劳动者的姓名、住址

B.用人单位的名称、住所

C.劳动岗位和工作内容

D.工作时间和休息休假

7.劳动者在下列哪种情况下，享有带薪年休假？

A.在本单位连续工作满1年

B.在本单位连续工作满2年

C.在本单位连续工作满3年

D.在本单位连续工作满4年

8.以下哪种情况属于工伤？

A.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.劳动者因疾病、负伤、残疾等原因不能从事原工作

C.劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到事故伤害

D.劳动者因病去世

9.以下哪项不属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因工资待遇发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作环境发生的争议

D.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议

10.下列哪项不属于用人单位应当承担的责任？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

D.对劳动者进行职业技能培训

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。（）

2.劳动者因病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

4.劳动者因个人原因提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）

5.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（）

6.劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当支付病假工资。（）

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

8.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

9.劳动者因工死亡，其直系亲属依法享有丧葬补助金和抚恤金。（）

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的基本内容。

2.解释“工伤”的概念，并列举几种常见的工伤情况。

3.说明劳动者在试用期内享有的权利和用人单位应尽的义务。

4.简要介绍劳动争议仲裁的程序和原则。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定中的作用。

2.分析当前我国劳动法实施中存在的问题，并提出相应的改进建议。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？

A.平等自愿原则

B.保护劳动者权益原则

C.企业效益最大化原则

D.男女平等原则

2.劳动合同自何时起生效？

A.签订之日

B.劳动者开始工作之日

C.用人单位登记注册之日

D.劳动合同审批通过之日

3.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？

A.2倍工资

B.1倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

4.劳动者因病或非因工负伤，连续休假时间最长可达多少？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

5.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求解除劳动合同并赔偿多少经济损失？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.劳动者在以下哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？

A.因工负伤

B.因病离职

C.因用人单位未提供劳动保护设施

D.因用人单位拖欠工资

7.用人单位在以下哪种情况下，可以单方面解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因病无法继续工作

D.劳动者试用期内表现不佳

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，以下哪种说法是正确的？

A.仲裁裁决不得上诉

B.仲裁裁决可以上诉，但须在收到裁决书之日起30日内提出

C.仲裁裁决可以上诉，但