2024长春职业技术学院招聘笔试真题参考答案详解.docxVIP

2024长春职业技术学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、人们往往倾向于高估自身的投入量，而低估自己获得的报酬，对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以，管理者在运用（）时，应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】：D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点，即人们会高估自己投入、低估自己报酬，而对别人估计相反，这体现了人们在心理层面关注自身与他人在投入和报酬上的相对关系。管理者需要注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，也就是要保证公平性，让员工觉得自己的付出和所得是相称的。强化理论强调通过奖励或惩罚来强化行为；激励模式理论主要探讨激励的过程和方式；需要层次理论是关于人的需求层次划分及满足需求对激励的作用；而公平理论正是研究人们对公平的感受以及公平对工作积极性的影响，它关注的核心就是投入与报酬的公平合理性，与题目中管理者应注意工作绩效与报酬合理性的要求相契合。所以应选择公平理论。

2、公文被撤销后，视为（）；公文被废止后，视为（）。

A.自始无效；自始无效

B.自始无效；自废止之日起失效

C.自撤销之日起无效，自废止之日起失效

D.自撤销之日起无效；自始无效

【答案】：B

【解析】公文被撤销意味着该公文从一开始就不具有效力，即自始无效；而公文被废止是指公文在废止这个时间节点之后不再有效，也就是自废止之日起失效。所以正确的情况是公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。

3、根据文中内容，该公文应是()。

A.发布类通知

B.指示类通如

C.转发类通知

D.事项类通知

【答案】：B

【解析】要判断该公文的类型，需要明确各类通知的特点。发布类通知主要用于发布行政法规、规章等；指示类通知用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则等；转发类通知是用于转发上级、同级或不相隶属机关的公文；事项类通知是告知具体事项。需结合文中具体内容来判断，若文中是发布新的规定、制度等则为发布类通知；若对下级工作有具体的指示和要求则为指示类通知；若有转发其他公文的情况则为转发类通知；若只是单纯告知一个具体事项如会议安排、活动通知等则为事项类通知。因缺少文中具体内容，无法确切判断该公文类型。

4、在其他条件一定的情况下，当中央银行提高法定存款准备金率时，货币供应量将（）。

A.增加

B.不变

C.减少

D.先增后减

【答案】：C

【解析】法定存款准备金率是指一国中央银行规定的商业银行和存款金融机构必须缴存中央银行的法定准备金占其存款总额的比率。当中央银行提高法定存款准备金率时，商业银行需要将更多的存款缴存到中央银行作为法定准备金，这意味着商业银行可用于发放贷款的资金量减少。货币供应量是指一国在某一时点上为社会经济运转服务的货币存量，它由包括中央银行在内的金融机构供应的存款货币和现金货币两部分构成。商业银行可用于放贷的资金减少，那么通过银行体系的货币创造过程，派生出的存款货币也会相应减少，进而导致整个社会的货币供应量减少。所以在其他条件一定时，中央银行提高法定存款准备金率，货币供应量将减少。

5、小张冒用同事小李的姓名与女网友见面，后双方产生矛盾，致使女网友前往公司投诉小李。该事件中，小张侵犯了小李的（）。

A.平等权

B.姓名权

C.名誉权

D.信仰权

【答案】：B

【解析】平等权是指公民平等地享有权利，不受任何差别对待，要求国家同等保护的权利。在本题情境中，小张的行为并未涉及对小李平等权的侵犯。姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。小张冒用小李的名字见女网友，这明显属于盗用、假冒他人姓名的行为，侵犯了小李的姓名权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。虽然女网友到公司投诉小李可能会对小李的名誉产生一定影响，但这是小张冒用姓名行为所引发的后续结果，核心侵权行为是对姓名权的侵犯。信仰权是公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由。本题中不存在与信仰权相关的内容。综上，该事件中小张侵犯了小李的姓名权。

6、自媒体是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，借助现代化、电子化手段，向不特定多数人或特定单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体总称。下列不属于自媒体平台的是（）。

A.新华网

B.微博

C.微信

D.博客

【答案】：D

【解析】本题可根据自媒体的定义来判断各选项是否属于自媒体平台。自媒体具有私人化、平民化、普泛化、自主化的特点，传播者能够以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息。微博、微信、博客都具有很强的开放性和自主性，用户可以自由