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广东省劳动合同条例7篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立本条例规定的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动监察部门负责劳动合同制度的实施与监督。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同，并自订立劳动合同之日起一个月内，到所在地的劳动监察部门办理劳动合同备案手续。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、位置和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、性别、年龄、民族、学历和联系方式。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第八条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第九条劳动合同可以由用人单位与劳动者直接协商订立，也可以由工会或职工代表与用人单位订立。

第十条禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者订立劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同一经订立，即具有法律效应，双方必须严格履行。任何一方违反劳动合同规定，都需要承担相应的法律责任。

第十二条劳动者在履行劳动合同期间，应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，按时完成生产工作任务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

第十三条劳动合同变更时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式，并自变更之日起十个工作日内到所在地的劳动监察部门办理变更手续。

第四章劳动合同的解除和终止

第十四条劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。双方协商一致，可以解除劳动合同或者终止劳动关系。但用人单位不得随意解除劳动合同或者终止劳动关系，违反规定需要承担相应的法律责任。

第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

（五）因劳动者原因导致劳动合同无法继续履行的其他情形。

第十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的其他情形。

第十七条劳动合同解除或者终止时，双方应当办理工作交接手续，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同或终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当遵守本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。

第五条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳