2025年事业单位联考《综合应用能力A类》练习题(+答案解析).docxVIP

2025年事业单位联考《综合应用能力A类》练习题(+答案解析)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.事业单位管理岗位分为（）个等级。

A.10

B.8

C.6

D.4

答案：A

解析：事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。这是根据事业单位岗位设置管理的相关规定确定的，从部级正职到办事员依次对应不同等级，所以本题选A。

2.下列不属于事业单位工作人员考核内容的是（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

F.才

答案：F

解析：事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要指政治思想、职业道德等；能是业务知识和工作能力；勤为工作态度和勤奋敬业表现；绩为工作实绩；廉是廉洁自律情况。“才”并不在考核的标准范畴内，所以选F。

3.某事业单位制定了一项内部管理制度，在执行过程中部分员工反映该制度存在不合理之处，作为该单位综合管理部门负责人，你首先应该（）。

A.直接修改制度

B.向上级领导汇报情况

C.组织员工进行讨论，收集意见

D.忽略员工意见，继续执行

答案：C

解析：当员工反映制度存在不合理之处时，首先应该组织员工进行讨论，收集意见。这样可以全面了解员工的想法和制度存在的具体问题，为后续的决策提供依据。直接修改制度可能会因为没有充分了解情况而导致新的问题；向上级领导汇报情况应在收集了足够的信息之后进行；忽略员工意见继续执行不利于制度的有效实施和员工的积极性。所以选C。

4.以下关于事业单位公文处理的说法，正确的是（）。

A.公文的成文日期以印发日期为准

B.请示应当一文一事

C.所有公文都需要标注主送机关

D.公文的密级分为绝密、机密、秘密、内部四级

答案：B

解析：A项，公文的成文日期一般以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准，电报以发出日期为准，而不是印发日期，所以A错误。B项，请示应当一文一事，这是为了便于上级机关针对性地进行批复，该项正确。C项，一些公布性公文，如公告、通告等，通常不标注主送机关，所以C错误。D项，公文的密级分为绝密、机密、秘密三级，没有“内部”这一级，所以D错误。因此选B。

5.事业单位在进行岗位设置时，应遵循的原则是（）。

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.因事设岗、因岗用人、精简效能、动态管理

C.科学合理、精简效能

D.公开、平等、竞争、择优

答案：C

解析：事业单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则。A选项“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”是岗位管理的总体要求；B选项“因事设岗、因岗用人、精简效能、动态管理”表述不准确；D选项“公开、平等、竞争、择优”是人员招聘等环节的原则。所以选C。

6.某事业单位举办活动，需要邀请相关专家参加。在邀请专家时，应该使用的公文文种是（）。

A.通知

B.函

C.请示

D.报告

答案：B

解析：函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。邀请专家参加活动，单位与专家所在单位一般是不相隶属关系，使用函来邀请比较合适。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。所以选B。

7.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理（）。

A.降低一个岗位等级聘用

B.不发年终奖金

C.向其下达书面整改要求

D.以上都对

答案：D

解析：事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，会面临多种处理方式。可以降低一个岗位等级聘用；通常不发放年终奖金；同时会向其下达书面整改要求，督促其改进工作。所以以上选项都正确，选D。

8.事业单位的（）是对事业单位工作人员年度表现和工作业绩的全面考核。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.专项考核

答案：B

解析：年度考核是对事业单位工作人员年度表现和工作业绩的全面考核。平时考核主要是对工作人员日常工作情况的考核；聘期考核是在聘用期结束时进行的考核，侧重于考察工作人员在整个聘期内的总体表现；专项考核是针对特定工作任务或项目进行的考核。所以选B。

9.某事业单位要对新入职员工进行培训，培训内容不包括（）。

A.单位规章制度

B.岗位专业技能

C.个人兴趣爱好培养

D.职业素养

答案：C

解析：新入职员工培训通常包括单位规章制度，让员工了解单位的各项规定和要求；岗位专业技能培训，使员工能够胜任工作岗位；职业素养培训，提升员工的综合素质。而个人兴趣爱好培养不属于新入职员工培训的必要内容，所以