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职业培训工作的五个过程演讲人：日期：
CATALOGUE目录01需求分析02课程设计03培训实施04效果评估05反馈改进
01需求分析
组织目标与员工技能评估组织目标分析了解组织的长期和短期目标，以及这些目标对员工的技能和知识要求。员工现有技能评估识别员工当前技能水平和能力，包括优势和不足，以便制定培训计划。技能差距分析将组织目标所需技能与员工现有技能进行比较，确定需要培训的具体内容和领域。
岗位要求分析了解员工的职业发展目标和个人成长需求，以便将培训与个人发展相结合。个人发展需求评估职业发展路径设计根据员工个人发展需求和组织目标，为员工设计清晰的职业发展路径。明确各岗位的具体职责和技能要求
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