二零二四年度餐饮企业兼职员工劳务合同模板.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年度餐饮企业兼职员工劳务合同模板

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.兼职员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3年龄

2.4身份证号码

2.5联系方式

2.6邮箱地址

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工作时间及考勤

4.1工作时间安排

4.2考勤制度

4.3请假制度

4.4迟到早退制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利待遇

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止合同的通知

6.4解除或终止合同后的处理

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约金计算方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同签订地

9.2适用法律

9.3法院管辖

10.其他约定

10.1保密条款

10.2不可抗力条款

10.3通知送达方式

10.4合同附件

11.合同签署

11.1合同双方签字盖章

11.2合同签署日期

12.合同附件

12.1兼职员工入职登记表

12.2工作职责说明书

12.3福利待遇明细表

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更通知

14.合同解除及终止后事宜处理

14.1工资结算

14.2社会保险和住房公积金转移

14.3其他事项处理

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方:________餐饮企业

乙方:________兼职员工

1.2合同签订日期

____年____月____日

1.3合同生效日期

____年____月____日

1.4合同终止日期

____年____月____日

2.兼职员工基本信息

2.1员工姓名

________

2.2性别

________

2.3年龄

____岁

2.4身份证号码

________

2.5联系方式

电话:________

邮箱:________

3.工作内容

3.1工作岗位

________

3.2工作地点

________

3.3工作时间

每周工作____天,每天工作____小时。

3.4工作职责

(1)负责________岗位的具体工作;

(2)遵守餐饮企业的各项规章制度;

(3)保证工作质量和服务态度;

(4)完成餐饮企业安排的其他相关工作。

4.工作时间及考勤

4.1工作时间安排

(1)工作时间:____:____至____:____;

(2)休息时间:____:____至____:____。

4.2考勤制度

(1)员工需按时上下班,不得迟到、早退;

(2)请假需提前____小时向甲方提出书面申请;

(3)迟到、早退及未请假缺勤按甲方规定处理。

4.3请假制度

(1)事假:累计请假天数超过____天,视为自动离职;

(2)病假:需提供医院证明,累计请假天数超过____天,视为自动离职;

(3)年假:根据国家规定及甲方制度执行。

4.4迟到早退制度

(1)迟到超过____分钟,视为迟到一次;

(2)早退超过____分钟,视为早退一次;

(3)迟到、早退按甲方规定处理。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

每月工资为人民币____元。

5.2绩效奖金

根据工作表现及企业效益,每月可发放绩效奖金,具体金额由甲方根据实际情况确定。

5.3社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金,具体比例及金额按照国家及地方政策执行。

5.5其他福利待遇

(1)提供工作所需的服装及工作证;

(2)提供工作期间必要的培训及晋升机会;

(3)根据国家规定及企业制度,享受法定节假日及带薪年假。

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

(1)乙方违反合同约定,甲方有权解除合同;

(2)甲方因经营需要调整工作安排,乙方无法适应,经双方协商一致,可解除合同;

(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方可协商解除合同。

6.2合同终止条件

(1)合同期限届满,双方无续签意愿;

(2)乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作;

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