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员工劳动合同范本常用版7篇

篇1

甲方（用人单位）：_______________

乙方（劳动者）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与工作地点

第二条：乙方同意在甲方________部门________岗位工作，从事________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方愿意服从岗位的调整。

第三条：乙方的工作地点为______________。甲方根据工作需要，有权对乙方的工作地点进行调整，但调整后工作地点与原工作地点的实际距离不得超过_________公里，否则应当征得乙方的同意。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为________。因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应当配合，加班次数、时间、地点由甲方合理安排，并符合国家规定。

第五条：甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定向乙方支付加班费。甲方保证乙方每周至少休息一日。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条：甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供必要的劳动保护用品和劳动工具，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。甲方应当采取相应的职业卫生防护措施，并告知乙方在劳作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业卫生防护措施和待遇。

五、劳动报酬

第七条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月__日为发薪日，月工资________元。甲方支付乙方的工资应当是法定货币，不得以实物及有价证券代替货币支付。

第八条：甲方根据乙方的岗位和职务，确定乙方的工资结构为基本工资加绩效工资加保密费加职务津贴等。乙方试用期满后的基本工资为________元/月，绩效工资按甲方依法制定的相关制度执行。甲方可视经营情况和乙方的业绩能力及表现，在试用期满后根据乙方的实际水平和工作能力对乙方的工资结构重新调整。若乙方提供钥匙及资格证等物品给甲方作抵押，则每月工资中应扣除________元作为押金，离职时退回钥匙及资格证等物品则退还押金，否则直接从押金中扣除。

第九条：甲方根据乙方的工作表现和业绩能力及表现，可对乙方的工资结构进行调整，并根据调整结果与乙方协商确定新的月工资标准。甲方对乙方的工资结构调整应符合法律法规的规定。甲方应根据乙方的实际工作天数支付乙方的工资，不得无故克扣乙方的工资。如因故确需克扣的，应事先征求工会的意见，并取得同意后方可克扣。甲方应将克扣的理由书面通知乙方，并在克扣后的一个月内将克扣的工资以货币形式补发给乙方。甲方克扣乙方的工资不得超过月工资标准的20%。如超过20%的，应事先征得乙方的同意。如因故确需超过20%的，应事先征求工会的意见并取得同意后方可超过20%。

六、社会保险和福利

第十条：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。具体缴纳比例按国家和地方有关规定执行。甲方应为乙方办理缴纳社会保险手续，并按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方应将代扣代缴的社会保险费用及时足额地缴纳给相应的社会保险机构。甲方应在每年年底前向乙方公布全年社会保险费用缴纳情况。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供各项福利保障措施。具体措施按国家和地方有关规定执行。甲方应根据乙方的实际需要和可能提供相应的福利保障措施。如因故确需提供额外福利保障措施的应事先征求乙方的意见并取得同意后方可提供额外福利保障措施。

七、劳动纪律和考勤制度

第十一条：甲方应当制定完善的劳动纪律和考勤制度，确保乙方的出勤记录准确无误。甲方应及时将乙方的出勤情况以书面形式通知乙方，并要求乙方在出勤记录上签字确认。如因故确需变更出勤记录的应事先征求乙方的意见并取得同意后方可变更出勤记录。甲方应根据乙方的实际出勤情况及时足额支付乙方的工资报酬不得无故拖欠或克扣乙方的工资报酬。如因故确需拖欠或克扣乙方的工资报酬

篇2

甲方（用人单位）：_________，位置：_________，联系方式：_________。

乙方（员工）：_________，位置：_________，联系方式：_________。

一、合同背景与目的

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、