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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度创新型企业员工股权激励协议书
本合同目录一览
1.激励对象
1.1激励对象资格
1.2激励对象名单
2.激励股份
2.1激励股份来源
2.2激励股份分配方案
2.3激励股份认缴及交付
3.激励条件
3.1绩效考核条件
3.2业绩指标条件
3.3服务期限条件
4.激励股份的授予方式
4.1股权授予时间
4.2股权授予价格
4.3股权授予比例
5.激励股份的归属与转让
5.1激励股份的归属
5.2激励股份的转让条件
5.3激励股份的转让程序
6.激励股份的解锁与禁售期
6.1激励股份解锁条件
6.2激励股份解锁时间
6.3激励股份禁售期
7.激励股份的回购与赔偿
7.1激励股份回购条件
7.2激励股份回购程序
7.3激励股份回购价格
8.激励股份的税务处理
8.1激励股份个人所得税
8.2激励股份企业所得税
9.激励计划的终止与解除
9.1激励计划终止条件
9.2激励计划解除条件
9.3激励计划解除程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担方式
10.3违约赔偿标准
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同的生效、变更与解除
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除条件
12.4合同解除程序
13.合同的补充条款
13.1补充条款内容
13.2补充条款效力
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条激励对象
1.1激励对象资格
（1）为公司全职员工；
（2）具有公司规定的相关岗位和职级；
（3）无重大违纪行为；
（4）具备公司规定的绩效考核要求。
1.2激励对象名单
激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件进行审核，并经公司董事会批准后确定。
第二条激励股份
2.1激励股份来源
激励股份来源于公司未来新增股份或现有股份的转让。
2.2激励股份分配方案
（1）激励股份总额；
（2）激励股份分配比例；
（3）激励股份分配时间；
（4）激励股份分配条件。
2.3激励股份认缴及交付
激励对象需在规定时间内认缴其应得的激励股份，并按照公司规定的方式完成股份交付。
第三条激励条件
3.1绩效考核条件
激励对象须满足公司规定的绩效考核条件，包括但不限于业绩指标、工作效率、团队合作等。
3.2业绩指标条件
激励对象须达到公司规定的业绩指标，包括但不限于销售额、利润、市场份额等。
3.3服务期限条件
激励对象须在公司规定的服务期限内，不得离职或因违纪被公司辞退。
第四条激励股份的授予方式
4.1股权授予时间
激励股份的授予时间为公司年度绩效考核完成后，且激励对象满足激励条件时。
4.2股权授予价格
激励股份的授予价格为市场公允价格，或经双方协商确定的其他价格。
4.3股权授予比例
激励股份的授予比例根据激励对象的绩效考核结果、岗位重要性和公司发展需要等因素综合确定。
第五条激励股份的归属与转让
5.1激励股份的归属
激励股份归激励对象所有，但受公司规定的禁售期限制。
5.2激励股份的转让条件
（1）激励对象离职或退休；
（2）激励对象因违纪被公司辞退；
（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力。
5.3激励股份的转让程序
激励股份的转让需按照公司规定的程序进行，包括但不限于审批、评估、过户等。
第六条激励股份的解锁与禁售期
6.1激励股份解锁条件
激励股份的解锁条件包括但不限于激励对象完成公司规定的服务期限、达到公司规定的业绩指标等。
6.2激励股份解锁时间
激励股份的解锁时间为激励对象满足解锁条件后的次月。
6.3激励股份禁售期
激励股份的禁售期为解锁后的前三年，禁售期内激励对象不得转让其持有的激励股份。
第七条激励股份的回购与赔偿
7.1激励股份回购条件
激励股份的回购条件包括但不限于激励对象离职或退休、激励对象因违纪被公司辞退等。
7.2激励股份回购程序
激励股份的回购需按照公司规定的程序进行，包括但不限于审批、评估、过户等。
7.3激励股份回购价格
激励股份的回购价格为市场公允价格，或经双方协商确定的其他价格。
第八条激励股份的税务处理
8.1激励股份个人所得税
激励对象在获得激励股份时，需按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。具体税率和缴纳方式由公司财务部门根据激励股份的价值和激励对象的薪酬情况确定。
8.2激励股份企业所得税
公司因激励股份产生的
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