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2018骨科医院进修心得

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学习的时间总是快乐又充实,在上海**医院骨科医院为期6个月的进修生活转眼结束了。重回自己的医院,面对需要治疗的骨科患者，我有了更多的从容与底气。回想起进修生活，感激之情，溢于言表。

＊*医院骨科医院是院中院的医疗结构，由我国现代骨科奠基人*＊教授创建,为国家重点学科、国家“211”工程重点学科、全军骨科研究所、脊柱外科临床医学中心。它以强大的专家团队、传统的历史底蕴、深厚的人文积淀、浓厚的学习氛围闻名遐迩,成为广大骨科进修医师心目中的“脊柱圣殿”。通过半年的学习充电与提高，我把自己眼中的＊＊医院骨科医院精神概括为奋斗精神、创新精神、友善精神、传承精神，这也是我进修中的最大收获。

一、奋斗精神

＊*医院骨科医院核定床位320张，分为8个病区，每年脊柱手术量达10000台左右,总颈椎手术量已超过40000台。脊柱外科年门诊量20万人，病人手术后住院时间平均3天，疾病诊治、术前准备、病例系统、围手术期的护理等相关流程相当娴熟。脊柱外科手术每天24小时开放，8个骨科手术间每天要完成近50台脊柱外科手术，且都是四级大手术,手术时间长，出血多，手术风险较高。虽然工作量巨大，但大到国际顶尖的脊柱外科大师，小到跟台的器械护士，每位*＊医护人员都乐于吃苦、乐于奉献、不畏艰难，充分体现军人“轻伤不下火线、重伤不下战场”的奋斗精神。每台手术无缝衔接,病人离开手术室，继后的待手术患者的麻醉插管、静脉置管、尿管、监测系统都已经准备齐全，不耽误手术的每一分钟，不耽误患者的每一分钟，医护的奋斗艰辛换来的是患者的安全和满意。医院艰苦奋斗的精神深深激励着我，进修期间，作为手术助手协助完成300余台脊柱外科手术,我把每个手术细节深记于心，临摹笔下，整理教授语录及台上技术要领5000余字，拍摄手术照片6千余张。

二、创新精神

我所进修的脊柱二科及脊柱三科，虽疾病病种类似，但两科对于手术技术进行不同创新,形成国内一流的特色专长。脊柱二科史建刚教授团队时刻牢记创新的意义,对于颈椎后纵韧带骨化、脊柱骨折、脊髓栓系综合征等这些脊柱外科难以逾越的手术禁地，他们大胆创新，不拘泥于古法、旧法,追求新颖、独特、与众不同，在世界上首次提出多种新技术新理论,其中，ACAF（颈前路椎体骨化物复合体前移椎管扩大成形术)治疗后纵韧带骨化病,该术式被纳入坎贝尔骨科学，受到国际骨科大会邀请发言及国际大师认可，甚至美国友人都来＊＊医院骨科医院进行手术治疗。医院提出的“骨骼和神经发育不对称”理论（Capsule轴性减压技术），“腰骶神经弓弦病”理论以及脊柱骨折Nice技术,也是中国人对世界骨科学的重大贡献。尤其是脊柱三科攻坚克难、专攻脊柱领域的硬骨头,在脊柱后纵韧带骨化、黄韧带骨化、黄韧带钙化等脊柱增生疾病中,在前人成就的基础上，大胆创造，进行了许多革新。他们临床团队进行了高难度的颈椎后纵韧带骨化症前路椎体后壁与骨化物选择性整块切除术及胸椎黄韧带骨化症椎板与黄韧带骨化物整块切除术，该两种技术独特创新,国内别树一帜，具有手术技术要求高、骨化物减压彻底、神经恢复好等特点。同时，科研团队在国内首次提出脊柱韧带骨化病学，填补了国内空白.进修期间,我坚持问题导向、不断创新，改良颈椎前路拉钩，提出了传统拉钩的弊端以及缺少舒适感等问题，申请两项专利技术。开展微创脊柱外科技术要求医生冲破传统观念的束缚，不断学习新理论，掌握新技术，我在创新精神的激励下，发表脊柱微创技术论文一篇,受邀中华医学会第二十届骨科学术会议论文电子壁报交流。

三、友善精神

＊＊医院的口号是“*＊一家人，齐心创未来.友善精神表现在每个细节,每个科室，教务科以及院部把每个进修生当成自己的员工，友善对待、帮助。每位教授、每位师长待人热情，毫无保留把前沿的医学知识，丰富的临床经验以及精湛的手术技术传授于我们.比如脊柱三科均会在每周安排“科室查房日”，不安排任何手术，只分析病例，探究学术。在查房日，主要是将过去术后和将要在下周手术病例，进行全科内讨论，对于疾病的诊治、手术术前的规划以及该技术前沿的国内外进展,教授大腕们分析点评。对于我来说，这是最激动的时刻，因为专家们的讨论、点评能让我大开眼界，闻道解惑.此外,医院教务科也为进修生准备了学术大餐，每次专家授课，进修生的车辆安排、会议报名都是免费提供，进修的6个月时间，我一共参加8场国际及国内学术大餐会议，收获满满。

四、传承精神

“长河奔涌开元来，途印坎坷砺俊才，征文定明嶙峋志，荣光连创饱顺舛,毅士必将才倾尽，骨铮春林