瓷砖店面考勤管理制度.docx

瓷砖店面考勤管理制度

第一章考勤管理制度的制定背景与目的

1.瓷砖店面的发展现状

随着房地产市场的火热，瓷砖行业迎来了高速发展期。瓷砖店面作为销售前端，承担着产品展示、销售和服务的重要任务。然而，在店面运营过程中，员工考勤管理问题逐渐暴露出来，成为影响店面效益的关键因素。

2.考勤管理制度的制定背景

为了提高店面工作效率，规范员工行为，保障公司利益，瓷砖店面需建立一套完善的考勤管理制度。该制度旨在解决以下问题：

a.员工迟到、早退、请假现象严重，影响店面正常运营；

b.员工工作态度不端正，工作效率低下；

c.考勤数据统计复杂，难以准确掌握员工出勤情况；

d.员工福利分配不均，引发内部矛盾。

3.考勤管理制度的目的

制定考勤管理制度的目的在于：

a.规范员工行为，提高工作效率；

b.确保店面正常运营，提升企业竞争力；

c.公平对待员工，提高员工满意度；

d.为企业决策提供准确数据支持。

第二章考勤管理制度的实施细节

1.考勤打卡规定

每位员工必须在规定时间内到指定地点进行打卡，迟到或早退三次将扣除当月奖金。请假需提前向店长申请，并填写请假条，经批准后方可离岗。

2.工作时间安排

店面营业时间为每天早上9点到晚上6点，中午休息1小时。员工需在营业前30分钟到岗，做好各项准备工作。

3.考勤记录与统计

采用现代化的考勤系统，员工打卡信息自动录入电脑。店长每月底前需对当月考勤数据进行汇总，并上报总部。

4.考勤异常处理

如员工出现迟到、早退、旷工等异常情况，店长应及时了解原因，并根据实际情况进行处理。对于恶意旷工者，将给予警告或辞退处理。

5.考勤奖励与处罚

对于全月无迟到、早退、请假的员工，给予一定金额的奖金奖励。对于考勤记录不佳的员工，将进行警告或处罚，情节严重者将予以辞退。

6.考勤公示

每月考勤结果将在店面内进行公示，接受全体员工监督。员工如有异议，可向店长反映，店长需在3个工作日内给予答复。

7.考勤与晋升关系

考勤记录将作为员工晋升的重要依据之一。长期保持良好考勤记录的员工，将优先考虑晋升。

8.考勤制度的调整与完善

随着企业发展，考勤制度将不断调整与完善。店长需关注员工反馈，及时向上级反映，确保制度的公平性与合理性。

第三章考勤监督与执行

1.店长监督责任

店长是考勤管理的主要负责人，要确保制度的执行力度。每天早上和下午，店长要亲自检查员工打卡情况，发现问题及时指出并纠正。

2.互相监督机制

鼓励员工之间相互监督，如果发现同事有迟到、早退等违反考勤规定的行为，可以私下提醒或者向店长报告，共同维护良好的工作氛围。

3.考勤记录的真实性

员工必须保证打卡记录的真实性，严禁代打卡或者使用他人卡。一旦发现作弊行为，将严肃处理，可能面临警告或解雇。

4.定期核查

店长需定期对考勤记录进行核查，确保数据的准确性。如果发现有误，要及时更正，并向员工解释更正原因。

5.考勤异常处理流程

员工如果出现考勤异常，如突发疾病无法按时打卡，应立即通知店长，并按照公司规定流程提交相关证明材料，以便进行合理处理。

6.考勤公示与反馈

店长应在每月底将考勤情况公示，接受全体员工的监督。员工对考勤结果有疑问时，店长需认真听取反馈，及时解决问题，确保透明公正。

7.考勤执行记录

店长应建立考勤执行记录，详细记录考勤管理过程中的各项事件，包括员工违纪情况、处理结果等，作为考核员工和改进考勤管理的依据。

8.考勤制度的持续优化

在实际执行过程中，店长和员工要共同发现问题，提出改进建议，使考勤管理制度更加合理、人性化，不断提升店面的整体运营效率。

第四章考勤异常情况的处理

1.迟到与早退

员工如果因为交通堵塞或其他突发情况导致迟到，应在第一时间内通知店长，并说明原因。迟到30分钟以内，将记录在案，超过30分钟则视为严重迟到，会根据次数扣除相应奖金。

2.请假与调休

员工如有特殊情况需要请假，应提前至少一天向店长提出申请，并说明请假原因。请假需填写请假单，店长批准后方可生效。同时，员工可以申请调休，但需提前规划并得到店长同意。

3.旷工处理

未经批准未到岗的员工将被视为旷工。首次旷工将给予警告，并扣除当月奖金；第二次旷工将视情况考虑辞退。

4.有事外出

员工在工作时间内如有紧急事项需要外出，应向店长说明情况并征得同意。外出时间应控制在最短时间，并确保不影响工作。

5.突发事件应对

遇到自然灾害、疾病等不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应尽快通知店长，并根据实际情况进行合理调整。

6.考勤异常的记录与跟踪

所有考勤异常情况都需要被详细记录，包括员工姓名、日期、异常类型和处理结果。店长需对这些异常情况进行跟踪，确保问题得到妥善解决。

7.员工沟通与辅导

对于考勤异常较为频繁的员工