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在人社系统机关干部作风建设暨能力素质培训会上的讲话

同志们：

今天，我们召开人社系统机关干部作风建设暨能力素质培训会，目的是深入贯彻落实党中央、国务院关于加强干部队伍建设的决策部署，聚焦人社工作面临的新形势、新任务、新要求，全面加强机关干部作风建设，着力提升干部能力素质，推动人社事业高质量发展。下面，我讲几点意见。

一、深刻认识加强作风建设和能力素质提升的重要性和紧迫性

人社工作关乎民生福祉、关乎经济社会发展大局，涉及就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等多个领域，与人民群众的切身利益息息相关。加强作风建设和能力素质提升，是做好人社工作的重要保障，具有极其重要的现实意义。

（一）加强作风建设和能力素质提升是贯彻落实党中央决策部署的必然要求

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，对加强作风建设、提高干部能力素质提出了一系列明确要求。人社部门作为重要的民生部门，必须旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻落实党中央决策部署，以良好的作风和过硬的能力，确保各项人社政策落地见效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）加强作风建设和能力素质提升是推动人社事业高质量发展的迫切需要

随着经济社会的快速发展和改革的不断深化，人社工作面临着许多新的挑战和机遇。就业形势更加复杂多变，社会保障体系需要进一步完善，人事人才工作需要不断创新，劳动关系协调面临新的课题。只有加强作风建设，提升干部能力素质，才能更好地适应新形势、新任务的要求，推动人社事业高质量发展。

（三）加强作风建设和能力素质提升是树立人社部门良好形象的重要举措

人社部门的工作作风和服务质量直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。干部作风不实、能力不足，就会影响工作效率和服务质量，损害群众利益，破坏人社部门的形象。加强作风建设和能力素质提升，能够促使干部更好地履行职责，为群众提供更加优质、高效、便捷的服务，树立人社部门的良好形象。

二、当前人社系统干部作风和能力素质方面存在的突出问题

近年来，我们在加强干部作风建设和能力素质提升方面做了大量工作，取得了一定成效。但也要清醒地看到，当前人社系统干部作风和能力素质方面还存在一些不容忽视的问题。

（一）作风方面存在的问题

-思想认识不够深刻：部分干部对作风建设的重要性认识不足，缺乏大局意识和责任意识，存在重业务轻作风的现象。工作中只注重完成任务，不注重工作质量和效率，对群众反映的问题不够重视，解决问题的主动性和积极性不高。

-工作态度不够端正：一些干部工作缺乏热情和干劲，存在敷衍了事、得过且过的现象。对待工作不认真、不负责，对待群众态度冷漠、生硬，缺乏耐心和细心。在工作中遇到困难和问题，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮、回避矛盾。

-纪律意识不够严格：个别干部纪律观念淡薄，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在工作中不遵守工作纪律和规章制度，自由散漫，我行我素。有的干部甚至违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，损害了人社部门的形象和声誉。

（二）能力素质方面存在的问题

-业务能力不够强：部分干部对人社业务知识掌握不够扎实，业务水平不高，不能熟练运用政策法规解决实际问题。在面对复杂的业务工作时，缺乏分析问题、解决问题的能力，工作效率低下。

-创新能力不够足：一些干部习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新精神。在工作中不善于学习新知识、新技能，不善于研究新情况、新问题，不能结合实际创造性地开展工作。

-沟通协调能力不够好：有的干部在工作中缺乏沟通协调能力，不善于与同事、群众进行有效的沟通交流。在处理工作关系时，不能做到相互理解、相互支持、相互配合，导致工作效率低下，影响工作的顺利开展。

三、全面加强作风建设，打造忠诚干净担当的人社干部队伍

作风建设是党的建设的重要内容，也是打造高素质干部队伍的关键。我们要以此次作风建设暨能力素质培训会为契机，全面加强作风建设，着力打造一支忠诚干净担当的人社干部队伍。

（一）强化思想教育，提高政治站位

-加强理论学习：组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党中央关于人社工作的决策部署，不断提高干部的政治理论水平和政治素养。通过学习，使干部深刻认识到人社工作的重要性和使命感，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

-开展党性教育：加强干部的党性修养，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，让干部重温党的历史，传承红色基因，坚定理想信念，牢记初心使命。

（二）树立正确的工作态度，增强责任意识

-爱岗敬业：教育干部要热爱人社工作，把工作当成事业来追求，全身心地投入到工作中去。要树立正确的工作价值观，以高度的责任感和使命感对待每一项工作任务，做到认真负责、严