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培训新入职工

第一章培训新入职工

1.确定培训目标与需求

新入职工的培训目标是帮助他们快速熟悉公司环境、了解公司文化、掌握岗位所需的基本技能和知识。首先，要了解新员工的基本情况，包括教育背景、工作经验、技能特长等，以便制定有针对性的培训计划。具体操作如下：

-收集新员工的基本信息，包括个人简历、学历证明、工作证明等。

-与新员工进行面对面交流，了解他们的期望、担忧以及培训需求。

-根据公司业务特点和岗位要求，确定培训目标和培训内容。

2.制定培训计划

根据新员工的培训需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、形式等。

-确定培训周期，通常新员工培训周期为1-2周。

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