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财务部部长职责

财务部部长职责

工作内容：

1、制定提交财务部工作计划、人员计划;

2、负责财务部员工的考评;

3、拟定公司财务管理，会计核算等有关管理制度;

4、预测、落实公司资金的统筹与收付和费用控制计划;

5、日常凭证审核，财务印章管理，组织公司核算及对外信息披露;

6、负责财务分析、财务预决算及财务解决方案的提出;

7、协调工商、税务等部门的关系，对税收统筹工作提出建议;

8、组织公司会计报表审计以及验资等专项事务。

9、组织公司财务人员的各类岗位培训、技能培训工作;

工作职责：

1、对提交报表的准确性和及时性负责;

2、对其它财务信息的真实性、完整性和公允性负责;

3、对公司生产成本控制、资金调度及使用、融资、费用开支控制负责;

4、对公司会计体系的有效性和有序性负责;

5、对经营合同条款制订和监督执行负责;

6、负责对物资、资金、票据、帐本、财务软件的使用和安全保密负责;

绩效管理考核办法：

要求严格按上述工作内容全面完成工作任务，认真履行工作职责，以全面完成公司目标任务和费用控制指标为条件实施考核。

处罚：

1、当月公司目标任务未完成，予以扣发工资10%的处罚;

2、因管理不善造成费用控制指标超标，予以扣发工资10%的处罚;

3、对公司资金统筹与收付不力，影响公司生产和其它工作，予以扣发工资20%的处罚;

4、日常凭证审核、财务印章管理失责造成损失，予以扣发工资20%的处罚;

5、对公司成本控制、费用开支管理不力，未能达到公司目标要求，予以扣发工资30%的处罚。

奖励：

1、履行个人职责，全面完成工作任务，公司目标任务完成，费用控制指标节余10%以上，予以费用节约部份10%的奖励;

2、积极履行个人职责，全面完成工作任务。公司目标任务完成超额10%以上，公司费用控制指标节余10%以上，予以费用节余部份20%的奖励;

3、积极履行个人职责，提出财务解决方案在实际工作中能为公司提高效益起到明显作用，公司将予以500-1000元的奖励。

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