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劳动协议管理制度

企业劳动关系关键是一个契约关系,而建立和维持这种契约关系基础形式和关键手段就是企业劳动协议签署推行。企业劳动协议,又称企业劳动协议或企业劳动契约,是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确相互权利和义务而达成协议。为了加强对凯拓企业职员使用和管理,特制订劳动协议管理制度。

一、总则

1、为加强企业劳动用工管理,规范企业和职员行为,依据《劳动法》及相关政策制订本制度。

2、签订和变更劳动协议,应遵照平等自愿、协商一致标准。

3、劳动协议管理实施分级负责。企业总经理（或授权副总经理）与下列职员签署劳动协议:

企业本部全体职员;

各子企业法定代表人或总经理。

4、各子企业法定代表人（或委托代理人）与本单位职员签署劳动协议。

二、劳动协议签订

1、企业录用人员,须签署劳动协议。

2、企业应要求被录用人员出示终止（解除）劳动协议证实书或与其她任何单位无劳动关系有效证实,再与其签署劳动协议。

3、劳动协议应在职员报到之日签署,最迟不得超出其后10日。劳动协议经双方签字生效。

4、录用职员劳动协议期限及在岗职员续订协议期限,根据国家劳动政策相关要求,依据企业需要和职员个人意愿协商确定,通常以中、短期为宜（中期3－5年,短期2年以下）。

5、企业各类人员签署劳动协议期限为:

企业副总经理可签署4年期劳动协议;

企业项目主管、财务主管、部门正、副经理可签署3年期劳动协议;

企业试验员可签署1年期劳动协议;

企业其她正式聘用人员可签署2年期劳动协议;

职员在本企业连续工作满,当事人双方同意续延劳动协议,假如职员提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。

经企业办公会同意,同意签署无固定时限劳动协议,且本人同意,可签署无固定时限劳动协议。

6、录用职员劳动协议中应约定试用期,试用期间实施试用工资。试用期最长不超出6个月。劳动协议期限在6个月以下,试用期不得超出15日;劳动协议期限在6个月以上1年以下,试用期不得超出30日;劳动协议期限在1年以上2年以下,试用期不得超出60日;签署2年以上（不含2年）协议期限职员,试用期最长不得超出6个月。

7、试用期满前10日,由企业综合办公室组织填写《职员试用期考评判定表》,提出考评意见,报人力资源部审批。试用合格者,确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满）,并自试用期满次月起实施。不符合录用条件者,应在试用期内解除劳动协议。

8、劳动协议一式两份,甲乙双方各保留一份。

三、劳动协议推行

1、劳动协议一经依法签订即含有法律效力,双方应严格推行,任何一方违反协议都应负担违约责任。

2、劳动协议中约定由职员推行义务必需由职员本人推行。

3、职员涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕,被限制人身自由期间,企业临时停止推行劳动协议,停发工资、奖金及各项福利待遇,不负担劳动协议约定对应义务。职员经证实被错误限制人身自由,临时停止推行劳动协议期间损失,由相关部门依据《国家赔偿法》赔偿。

4、劳动协议推行期间职员患病或非因工负伤,按国家相关要求计算医疗期;对企业作出重大贡献或业绩突出者,经本人申请,医院出具诊疗证实,所在部门同意,可合适延长医疗期;职员患肝炎、肺结核等传染性疾病,身体康复要求复工者,须经医疗机构判定,方可复工。

四、劳动协议变更

1、劳动协议推行过程中,当事人双方协商一致可变更劳动协议。

2、职员外借、外派、服兵役、出国等超出协议期,应对应变更劳动协议。

3、企业发生分立或合并,分立或合并后企业可依据实际情况,与原单位职员遵照平等协商标准,变更、解除或重新签订劳动协议,在此情况下,重新签订劳动协议视为原劳动协议变更。企业分立、合并后,职员在原单位与现单位工作时间视作同一单位工作时间合并计算。

4、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,企业要求变更劳动协议应书面通知职员,职员应自接到通知之日起15日内给予回复,逾期视为不一样意,企业有权依法单方面解除劳动协议。

5、劳动协议推行过程中,当事人任何一方要求变更劳动协议时,均应以书面形式提出。

五、劳动协议解除

1、企业在试用期间解除职员劳动协议,须书面通知本人,并出具《解除劳动协议证实书》。

2、依据《劳动法》第24条要求,企业与职员双方协商一致,能够解除劳动协议。

3、企业依据《劳动法》第26条、第27条要求解除职员劳动协议,需提前30日将《解除劳动协议通知书》送达职员本人,并按要求支付经济赔偿金;企业依据《劳动法》第25条要求解除职员劳动协议,可随