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2025年江西省鹰潭市贵溪市人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、疫情期间，H市一家药店因出售假口罩被政府查处。为强化市场秩序规范，H市需起草一份文件，这份文件应选用的公文文种是（）。
A.通知
B.通告
C.公告
D.通报
【答案】：B
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。此案例并非单纯要求下级执行或传达事项，重点不是在传达执行要求，所以不适合用通知。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。对于疫情期间药店出售假口罩被查处这件事，目的是在H市这个范围内让人们知晓并规范市场秩序，提醒相关商家遵守市场规则，所以用通告来公布此内容是合适的。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。该事件只是H市范围内的情况，并非面向国内外的重要或法定事项，不适合用公告。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。虽然药店卖假口罩是错误行为，但此文件重点是强化规范市场秩序，让大家知晓规则并遵守，并非主要用于批评，所以不选通报。综上所述，强化规范市场秩序，针对此事件起草文件应选用的公文文种是通告。
2、行政环境是围绕行政管理主体，且直接或间接作用于行政管理活动的客观因素总和。在此之中，若某一因素发生变化，会引发连锁反应，致使众多环境因素产生相应改变，这体现了行政环境的（）。
A.关联性
B.变异性
C.多样性
D.差异性
【答案】：A
【解析】行政环境关联性是指行政环境各因素之间相互关联、相互作用与影响的特性，某一因素的变化会引发连锁反应，带动众多环境因素发生相应变化，这体现了行政环境各因素间的关联性。变异性强调行政环境的变化特性；多样性指行政环境具有多种不同的类型和表现形式；差异性指不同地区、不同组织等的行政环境存在差别。所以题干体现的是行政环境的关联性。
3、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】：D
【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。
4、根据材料，下列说法错误的是（）。
A.皇帝居住在都城的北部
B.该地在战略上拥有江、湖、山川等屏障保障安全，适合作为战乱时期的都城
C.图中的苏堤与文豪苏轼有关
D.该地位于现今中国的华东地区
【答案】：A
【解析】本题需根据各选项内容结合相关知识进行判断。对于说法错误的选项，要准确指出错误原因；对于说法正确的选项，需简要说明依据。关于“皇帝居住在都城的北部”这一表述，在历史中，都城的规划和皇帝居所的设置因朝代、地域、文化等多种因素而存在差异，并非固定地将皇帝居住的区域设定在都城的北部。有些朝代的皇宫可能位于都城中心等其他位置，所以这种表述过于绝对，有可能是错误的。“该地在战略上拥有江、湖、山川等屏障保障安全，适合作为战乱时期的都城”，从战略角度看，江、湖、山川等自然地理条件能够为都城提供天然的防御屏障，增加敌方进攻的难度，有利于保障都城安全，在战乱时期是选择都城的重要考量因素，所以该表述一般是合理的。“图中的苏堤与文豪苏轼有关”，在历史文化中，苏堤是北宋元祐四年（1089年），诗人苏轼（苏东坡）任杭州知州时，疏浚西湖，利用浚挖的淤泥构筑并历经后世演变而形成的，所以该表述是正确的。“该地位于现今中国的华东地区”，华东地区在地理上是一个被广泛认知和定义的区域划分，如果该地符合华东地区的地理范围界定，那么该说法是正确的。综合以上分析，“皇帝居住在都城的北部”这一说法比较片面绝对，最有可能是错误的。
5、职位界定的前提和基础是（）。
A.职能分析
B.部门设计
C.决策系统设计
D.组织行为规范设计
【答案】：A
【解析】职位界定是明确某个职位的职责、权限、工作内容等方面，而职能分析是对组织内各项职能进行系统的分析和研究，确定其性质、范围和相互关系，它能够清晰地划分各项工作的职能，是准确界定职位的前提和基础。只有先对职能有清晰的认识，才能合理设置职位并明确其具体内容。部门设计主要是关于组织内部门的划分和架构设置，侧重于整体的组织架构层面，并非职位界定的直接前提。决
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