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2025年四川省都江堰市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、事业单位人员招聘过程中开展的资格审查工作，实际上属于控制类型中的（）。
A.预先控制
B.过程控制
C.事后控制
D.反馈控制
【答案】：A
【解析】预先控制是指在活动开始之前，为了防止问题的发生而不是当问题出现时再补救所采取的控制措施。资格审查工作是在事业单位人员招聘活动开始前进行的，目的是筛选符合条件的人员进入招聘流程，避免不具备资格的人员参与，从而防止后续可能出现的不符合要求等问题，属于预先控制。过程控制是对正在进行的活动给予指导与监督，以保证活动按规定的政策、程序和方法进行。资格审查并非在招聘过程中进行实时监督指导，不属于过程控制。事后控制是在活动结束之后进行的控制，主要是对结果进行分析评价。资格审查不是在招聘活动结束后开展的，所以不属于事后控制。反馈控制是指将系统的输出信息返送到输入端，与输入信息进行比较，并利用二者的偏差进行控制的过程。资格审查没有涉及到这样的反馈过程，不属于反馈控制。答案是预先控制。
2、增加财政支出，会（）市场上的货币需求量，推动通货膨胀，（）利于抑制物价上涨。
A.增加；不
B.增加；有
C.减少；不
D.减少；有
【答案】：A
【解析】增加财政支出意味着政府在市场上的购买和投资等活动增多，这会使得市场上流通的货币量增加，进而增加市场上的货币需求量。而通货膨胀是指货币的发行量超过流通中实际所需要的货币量，引起货币贬值物价持续普遍上涨的经济现象，增加货币需求量会推动通货膨胀的发展。物价上涨是通货膨胀的表现之一，既然增加财政支出会推动通货膨胀，那么就不利于抑制物价上涨。所以增加财政支出会增加市场上的货币需求量，推动通货膨胀，不利于抑制物价上涨。
3、在市场经济体制下，以下属于配置资源的三种方式的是（）。①供求机制②竞争机制③国家宏观调控机制④价格机制
A.①③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
【答案】：D
【解析】在市场经济体制下，市场在资源配置中起决定性作用，其配置资源的机制主要包括供求机制、竞争机制和价格机制。供求机制是指商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制。市场通过供求关系的变化来引导生产和消费，实现资源的合理分配。竞争机制是指市场主体之间为了自身利益而进行的竞争所形成的机制。竞争促使企业提高生产效率、降低成本、创新产品和服务，从而推动资源向更有效率的生产者和经营者流动。价格机制是指在市场竞争过程中，市场上某种商品价格的变动与供求关系变动之间的有机联系的运动。价格的高低直接影响生产者和消费者的决策，进而调节资源的配置方向和数量。而国家宏观调控机制是政府对国民经济总量进行的调节与控制，是在市场机制的基础上，对市场调节的不足进行补充和纠正的一种手段，它不属于市场配置资源的方式。所以配置资源的方式是供求机制、竞争机制和价格机制。
4、下列不属于事业单位年度考核结果类别的是（）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】：B
【解析】事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个类别，并不存在良好这一类别，所以不属于事业单位年度考核结果类别的是良好。
5、某地政府以调整农业种植结构为由，要求农民大规模种植土豆，秋收完成后，土豆销售工作遇到困难。政府遂下发红头文件，要求本地干部职工每人购买100斤土豆，该政府（）。
A.行使了政府服务职能
B.落实了权为民所用的要求
C.体现了灵活变通的工作风格
D.滥用了管理经济的职权
【答案】：D
【解析】政府有管理经济的职能，但应该采取合理、合法且遵循市场规律的方式。该地政府以调整农业种植结构要求农民大规模种土豆，在销售不顺利后，用下发红头文件要求本地干部职工购买土豆的方式来解决，这种做法并不是基于科学的经济调控和市场引导。这超越了政府正常管理经济的权限范围，属于滥用职权。政府服务职能强调为社会和民众提供公共服务，这里强制干部职工购买土豆并不能体现其服务职能。权为民所用要求政府的权力运用以人民的根本利益为出发点，这种强制购买行为没有充分考虑干部职工的意愿和利益，不符合权为民所用的要求。灵活变通的工作风格是在遵循原则和规律的基础上进行合理的调整和创新，而该政府的做法是违反市场规律的不当行为，不能称之为灵活变通。因此，该政府的行为属于滥用了管理经济的职权。
6、未经肖像权人同意实施的下列行为中，构成侵害肖像权行为的是（）。
A.公安机关在通缉令上使用犯罪嫌疑人照片
B.在寻人启事上使用失踪人的照片
C.为表彰先进在单位公告栏中使用职工照片
D.在杂志封面上使用某明星照片
【答案】：D
【解析】本题可根据《民法典》中关于肖像权合理使用的规定，对各行为是否构成侵害肖
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