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目录培训课程概述01纪检基础知识02巡察工作流程03案例分析与讨论04培训方法与技巧05培训后续行动06

培训课程概述章节副标题01

培训目的和意义通过系统培训，增强纪检监察干部的专业知识和业务技能，提高工作效率。提升专业能力确保纪检干部在执行职责时能够公正无私，维护党的纪律和国家法律的严肃性。促进公正执行培训旨在深化对党纪国法的理解，强化纪检干部的纪律意识和规矩意识。强化纪律意识010203

培训对象和范围新任纪检干部是培训的重点对象，旨在帮助他们快速掌握纪检监察工作的基本知识和技能。针对新任纪检干部针对关键岗位的纪检人员进行强化培训，提升其处理复杂案件的能力和风险防控意识。强化关键岗位人员培训培训范围涵盖从中央到地方各级纪检监察机构的工作人员，确保政策和法规的统一执行。覆盖各级纪检监察机构

培训课程结构01明确培训目标，设定可衡量的预期成果，确保参训人员理解课程的最终目的。课程目标与预期成果02将课程内容细分为多个模块，如法律法规、案例分析、实地考察等，以适应不同学习需求。课程内容与模块划分03通过小组讨论、角色扮演等互动方式，结合真实案例，提高学员的参与度和实践能力。互动教学与案例研讨

纪检基础知识章节副标题02

纪检机构职能纪检机构负责监督党员和公职人员的行为，确保其遵守党纪国法，对违纪行为进行问责。监督执纪问责01开展对违纪违法问题的审查调查工作，收集证据，查明事实，为纪律处分提供依据。审查调查02通过教育、制度建设等手段，预防腐败现象的发生，提高党员干部的廉洁自律意识。预防腐败03

纪律处分条例条例规定了被处分人员的申诉权利和复查程序，保障了当事人的合法权益。详细规定了纪律审查的程序，包括立案、调查、审理、决定和执行等环节，确保程序公正。纪律处分条例明确了警告、严重警告、撤职、开除等处分种类及其适用的具体违纪行为。处分种类与适用范围处分程序与执行申诉与复查

监督执纪“四种形态”通过日常提醒、警示谈话等方式，对党员干部进行轻微违纪行为的预防和纠正。01对违纪行为较轻的党员干部给予组织处理或纪律处分，起到警示和教育作用。02对违纪行为较重的党员干部给予较重的纪律处分，如降级、撤职等，以严肃纪律。03对严重违纪涉嫌犯罪的党员干部，依法移送司法机关处理，确保法律的严肃性。04第一种形态：打招呼第二种形态：轻处分第三种形态：重处分第四种形态：涉嫌犯罪

巡察工作流程章节副标题03

巡察准备阶段根据巡察目标和要求，制定详细的巡察方案，明确巡察内容、方法和时间安排。制定巡察方案挑选政治素质高、业务能力强的人员组建巡察组，确保巡察工作的专业性和高效性。组建巡察组对巡察组成员进行业务培训，包括政策法规、巡察技巧等，提升巡察工作的专业水平。开展业务培训

巡察实施阶段根据巡察任务要求，明确巡察目标、内容、方法和步骤，制定详细的巡察工作方案。巡察组正式进驻被巡察单位，向单位全体人员宣布巡察任务，明确巡察纪律和要求。巡察组查阅被巡察单位的财务账目、会议记录等资料，核实信息，查找问题。巡察组将初步发现的问题和线索向被巡察单位反馈，要求单位进行说明和整改。制定巡察方案进驻被巡察单位查阅相关资料反馈初步发现巡察组成员与被巡察单位的干部员工进行个别谈话，了解单位内部情况和问题线索。开展个别谈话

巡察报告与反馈01撰写巡察报告巡察结束后，巡察组需撰写详尽的报告，总结发现的问题和建议，为整改提供依据。02反馈会议召开巡察组向被巡察单位反馈巡察结果，明确指出问题所在，提出整改要求和期限。03整改方案制定被巡察单位根据反馈，制定具体的整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。04整改进度跟踪巡察组对被巡察单位的整改进度进行跟踪，确保问题得到及时有效解决。05整改效果评估整改完成后，巡察组对整改效果进行评估，确保问题得到根本解决，防止问题反弹。

案例分析与讨论章节副标题04

典型案例剖析01某官员利用职务之便为亲友谋取私利，最终因违纪被纪检监察机关查处。02某单位负责人私自挪用公款进行个人投资，违反财经纪律，受到纪律处分。03某干部在公务接待中奢侈浪费，违反中央八项规定精神，被纪检监察部门问责。04某地环保部门负责人因监管不力导致重大环境污染事件，被追究责任。05某领导干部在任职期间收受他人财物，违反廉洁自律规定，受到党纪政务处分。案例一：权力滥用案例二：财务违规案例三：违反中央八项规定案例四：失职渎职案例五：违反廉洁自律规定

巡察中常见问题在巡察过程中，一些单位存在形式主义问题，如会议记录造假、工作汇报浮夸等。形式主义问题官僚主义表现为对群众诉求不作为、慢作为，以及在服务群众中推诿扯皮、敷衍塞责。官僚主义问题利益输送问题通常涉及公职人员利用职务之便为他人谋取私利，损害公共利益。利益输送问题违反中央八项规定精神的