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2025年事业单位考试公共基础知识单选题试题库
第一部分单选题(80题)
1、高层管理者的工作复杂多变，所以其管理宽度应（）。
A.宽些
B.窄些
C.不受影响
D.宽窄没有太大关系
【答案】：B
【解析】管理宽度又称管理幅度，是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人员的数量。高层管理者工作复杂多变，面临的问题具有较高的不确定性和复杂性，需要更多的时间和精力进行思考、决策和协调。如果管理宽度过宽，管理者可能无法对每个下属进行充分的指导和监督，也难以应对复杂多变的工作情况，从而影响管理效率和效果。因此，为了保证管理的有效性，高层管理者的管理宽度应窄些。
2、______对于目标相当于努力对于______。()
A.工作——信心
B.计划——喜爱
C.行动——成功
D.前进——奋斗
【答案】：C
【解析】完成目标需要采取行动，获得成功需要付出努力。
3、下列哪一项是衡量城市化水平最重要的指标（）。
A.城市人口数量的多少
B.城市数目多少
C.城市占地面积大小
D.城市人口比重大小
【答案】：D
【解析】城市化是指人口向城镇聚集和城市范围不断扩大、乡村变为城镇的过程。城市人口数量的多少不能直接体现城市化的水平高低，因为不同地区的总人口规模差异较大，单纯城市人口数量多不一定意味着城市化程度高。城市数目多少也不能作为衡量城市化水平的最重要指标，城市数目增加可能是多种因素导致的，并不等同于城市化水平提升。城市占地面积大小同样不能准确衡量城市化水平，占地面积大可能是城市扩张等多种情况，但不一定代表人口城市化的程度。而城市人口比重大小是衡量城市化水平最重要的指标，它反映了一个地区人口在城乡之间的分布结构，该比重越大，说明城市化水平越高。所以衡量城市化水平最重要的指标是城市人口比重大小。
4、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（）。
A.期望理论
B.双因素理论
C.需求层次理论
D.公平理论
【答案】：C
【解析】期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆提出的，该理论认为人们在工作中的积极性或努力程度（激励力量）是效价和期望值的乘积。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出，他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素，满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，即激励因素；不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。需求层次理论是美国心理学家马斯洛提出的，他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出，该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。所以正确答案是需求层次理论。
5、在单一制国家，国家立法权有（）个。（因原题目已经符合改写要求，无需修改）
A.一
B.三
C.五
D.无数
【答案】：A
【解析】单一制国家是由若干行政区域构成的单一主权国家，全国只有一部宪法、一个立法机关。因此，在单一制国家，国家立法权只有一个。所以该题正确答案描述的是国家立法权数量为一个。
6、中国经济长期向好趋势不变。经济增长的最主要标志是：
A.经济化失业率下降
B.社会财富的均等化
C.城镇化发展
D.社会生产能力的不断提高
【答案】：D
【解析】经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产的产品和服务总量的增加，其最主要标志是社会生产能力的不断提高。只有社会生产能力提升，才能够创造出更多的物质财富和服务，推动经济的持续增长。失业率下降可能是经济增长带来的一个结果，但并非经济增长的最主要标志。失业率受多种因素影响，即使经济增长速度放缓甚至衰退时，也可能因一些短期政策或特殊情况导致失业率暂时下降。社会财富均等化强调的是财富分配的公平性，侧重于财富在不同人群之间的分配状态，与经济增长本身所关注的生产总量增加不是同一概念。虽然合理的财富分配有助于经济的稳定和可持续发展，但它不是衡量经济增长的关键指标。城镇化发展是经济社会发展的一个重要表现和趋势，它与经济增长相互促进。然而，城镇化并不等同于经济增长，它主要体现的是人口和产业在空间上的集聚和结构变化，并非经济增长的核心标志。所以经济增长的最主要标志是社会生产能力的不断提高。
7、心率，又称安静心率，是指正常人在安静状态下每分钟的心跳次数。正常成年人的心率正常范围是每分钟（）。
A.小于60次
B.60-100次
C.40-50次
D.大于100次
【答案】：B
【解析】本题考查正常成年人安静状态下心率的正常范围知识。心率即安静心率，是指正常人安静状态下每分钟心跳的次数。一般而言，正常成年人安静状态下心率小于60次属于心动过缓，并非正常范围；心率40-50次同样低于正常范围，也属于
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