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关于无固定期限劳动合同范文合集5篇-劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________

位置：___________

法定代表人（主要负责人）：___________

联系电话：___________

乙方（劳动者）：___________

性别：___________

位置：___________

联系电话：___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本无固定期限劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择订立无固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，至法定终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要安排乙方在__________岗位工作。乙方应按照甲方的要求按时按质完成工作任务。

（二）乙方的工作地点为_____________。甲方有权对乙方的工作地点进行调整，但应保障乙方的合法权益。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作制度：__________。乙方应遵守甲方的工作制度，按时上下班，保质保量完成工作任务。

（二）甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。乙方应享受法定节假日、婚假等休息休假权利。具体安排由甲方按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）甲方按照国家和本市的有关规定及内部工资制度，根据乙方的工作岗位和工作绩效确定乙方的工资标准。乙方的工资标准为__________元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。甲方应以货币形式按月支付乙方的工资，不得拖欠或克扣工资。工资发放日为每月的______日。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或顺延发放工资的时间。甲方支付乙方的工资应包含各项津贴、补贴等福利待遇。具体发放形式由甲方确定并告知乙方。甲乙双方对工资的其他约定：_______。甲乙双方对加班加点的工资计发基数和计发办法按照有关规定执行。乙方在享受法定节假日以及参加社会活动或集体活动时，应享有与在岗员工相同的待遇。甲方应及时向乙方提供与工资支付有关的记录与资料等。双方对工资支付的其他约定_______。（二）乙方享受甲方规定的各项福利待遇。（三）甲方应为乙方缴纳社会保险费。（四）甲方应根据乙方的工作表现及业绩给予相应的奖励。（五）甲乙双方对福利待遇的其他约定_______。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程和安全卫生制度。（二）如乙方从事有职业危害健康的工种，甲方应将可能产生的职业病危害因素如实告知乙方。（三）乙方应遵守劳动纪律和职业道德等有关规定，在岗位上要严格遵守安全操作规程和作业规程。（四）甲乙双方对劳动保护的其他约定_______。（五）对乙方的特殊保护按有关规定执行。（六）对工伤处理及待遇的约定_______。（七）对特殊工作环境及危险岗位的特别约定_______。（八）甲乙双方对职业危害防护的其他约定_______。（九）因甲乙双方原因造成工伤事故及职业病处理的约定_______。（十）甲方的规章制度和劳动纪律等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（十一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度等各项规定。（十二）甲方不得强迫或变相强迫乙方违反规定超时工作加班等情形发生。（十三）当涉及劳动保护的相关规定无法尽列时甲乙双方应按照有关法律法规的规定协商解决并签订协议加以确定双方的权利义务关系等。六、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容。（二）甲乙双方经协商一致可以解除劳动合同。（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。3.严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。5.被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动关系可以解除劳动合同：１．乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。２．乙方不能胜任工作的经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。３．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的劳动合同终止：１．劳动合同期满的。２．乙方开始依