二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订流程.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订流程

本合同目录一览

1.合同签订前的准备工作

1.1相关法律法规的审查

1.2派遣单位资质审核

1.3劳务派遣人员的选拔与培训

2.合同签订程序

2.1双方主体资格确认

2.2合同内容协商与确认

2.3合同签订仪式

3.合同主要条款

3.1派遣单位与用工单位的基本信息

3.2劳务派遣人员的派遣岗位及工作内容

3.3工作时间、工作地点及工作方式

3.4工资、福利待遇

3.5社会保险及住房公积金

3.6违约责任及争议解决

4.合同履行

4.1派遣单位职责

4.2用工单位职责

4.3劳务派遣人员的权利与义务

4.4工作绩效及考核

5.合同变更与解除

5.1合同变更的条件及程序

5.2合同解除的条件及程序

5.3合同解除后的处理

6.合同终止

6.1合同终止的条件

6.2合同终止后的处理

7.合同争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同附件

8.1劳务派遣人员名单

8.2工作岗位说明书

8.3其他相关文件

9.合同生效

9.1合同生效时间

9.2合同生效条件

10.合同保管

10.1合同保管责任

10.2合同归档

11.合同解除后的劳动关系处理

11.1劳务派遣人员的劳动关系转移

11.2用工单位与劳务派遣人员的解除劳动关系

12.合同履行过程中的监督与检查

12.1监督检查内容

12.2监督检查方式

13.合同的续签与终止

13.1合同续签的条件及程序

13.2合同终止后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订前的准备工作

1.1相关法律法规的审查

1.1.1派遣单位应确保派遣行为符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的要求。

1.1.2用工单位应提供相关法律法规的文本或复印件，供派遣单位进行审查。

1.2派遣单位资质审核

1.2.1派遣单位应具备合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件。

1.2.2用工单位应审核派遣单位的资质证明文件，确认其符合劳务派遣的相关规定。

1.3劳务派遣人员的选拔与培训

1.3.1派遣单位应根据用工单位的需求，对劳务派遣人员进行选拔，确保其具备相应的工作能力。

1.3.2派遣单位应对劳务派遣人员进行岗前培训，使其熟悉工作内容、工作流程和公司规章制度。

2.合同签订程序

2.1双方主体资格确认

2.1.1派遣单位应确认用工单位的主体资格，包括但不限于营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。

2.1.2用工单位应确认派遣单位的主体资格，包括但不限于合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。

2.2合同内容协商与确认

2.2.1双方应就合同条款进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。

2.2.2双方应就合同条款达成一致意见，并签署合同。

2.3合同签订仪式

2.3.1双方应在合同签订仪式上，签署合同文本，并交换合同副本。

2.3.2双方应留存合同签订仪式的影像资料，作为合同签订的凭证。

3.合同主要条款

3.1派遣单位与用工单位的基本信息

3.1.1派遣单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。

3.1.2用工单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。

3.2劳务派遣人员的派遣岗位及工作内容

3.2.1劳务派遣人员的派遣岗位名称、工作内容、工作地点。

3.2.2劳务派遣人员的岗位工作职责和任职要求。

3.3工作时间、工作地点及工作方式

3.3.1劳务派遣人员的工作时间安排，包括工作时间、休息时间、加班时间等。

3.3.2劳务派遣人员的工作地点及工作方式。

3.4工资、福利待遇

3.4.1劳务派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间。

3.4.2劳务派遣人员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3.5社会保险及住房公积金

3.5.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

3.5.2用工单位应配合派遣单位，确保社会保险及住房公积金的缴纳。

3.6违约责任及争议解决

3.6.1双方应按照合同约定承担相应的违约责任。

3.6.2双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.合同履行

4.1派遣单位职责

4.1.1派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等工作。

4.1.2派遣单位应确保劳务派遣人员