《电商公司培训文件》管理层劳动法知识培训.pptxVIP

管理层劳动法知识培训基础类主讲：ASA

新形势下用工关系的防范新劳动法的适用与风险规避

稳健发展单位权益遵循法律稳固劳务关系规避风险法律常识在公司发挥的作用

01招聘录用02合同签订的时间与内容03合同签订的试用期、违约金及无效合同的界定04合同履行与变更05劳动者单方解除合同06用人单位单方解除合同07合同解除和终止的经济补偿及手续办理08用人单位单方解除合同的程序与限制09风险规避目录

一、招聘录用单告位之工作内容工作条件工作地点职业危害安全状态劳动报酬个告人之教育状况工作经历健康状况劳动关系技能水准家庭关系

禁止事项聘用劳动者时，单位不能：1.扣押证件2.提供担保或收取财物押金否则，用人单位将承担以下责任：1、劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；2、劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。

二、合同签订的时间与内容（一）签定时间1、签订时间：（1）用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；（2）已经建立劳动劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。2、法律责任：未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。

（二）合同内容必备条款（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）员工姓名、住所、居民身份证或其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；可备条款（1）试用期；（2）培训；（3）商业秘密；（4）补充保险；（5）福利待遇

三、合同签订的试用期、违约金和无效合同的界定（一）试用期1、试用期期限劳动合同期限试用期3个月以下不能约定试用期3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以上不超过6个月完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期2、试用期工资（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；（2）不低于用人单位所在地最低工资标准；

3、试用期限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人）4、法律责任违法约定试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。（例如履行试用期6个月，但依法约定为2个月，超出的4个月期间，用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。

（二）违约金违约金类别培训服务期违约金竞业限制违约金公司提供培训费约定服务期违反服务期支付违约金（1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；（2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。保密岗位保密协议解除终止劳动合同限制期限给与补偿违约赔偿（1）现用人单位约定的对劳动者提前解除劳动合同的违约金等规定在新法实施后将无效。（2）竞业限制条款中的补偿标准及违约金在劳动法中没有明确，所以用人单位必须与劳动者协商一致。

（三）合同无效无效的情形以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效的认定对劳动合同无效或部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效的后果（1）劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬。（2）用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同。（3）劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。

01无效的后果02劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为