二零二四年按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二四年按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.员工入职及岗位信息

2.1员工入职时间

2.2员工岗位

2.3员工职责

3.绩效奖金激励方案

3.1绩效奖金发放条件

3.2绩效奖金计算方法

3.3绩效奖金发放时间

3.4绩效奖金比例

4.绩效考核标准

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

4.4绩效考核结果反馈

5.绩效奖金发放流程

5.1员工提交绩效考核申请

5.2上级主管审核

5.3绩效奖金发放

5.4发放凭证

6.绩效奖金激励合同的变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3合同终止

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同的生效与终止

8.1合同生效

8.2合同终止

9.法律适用

9.1适用法律

9.2争议解决的法律适用

10.合同附件

10.1附件一：绩效考核指标

10.2附件二：绩效考核表

10.3附件三：绩效奖金发放记录表

11.合同签订地点

11.1合同签订地点

12.合同份数

12.1合同份数

12.2份数分配

13.合同保管

13.1合同保管责任

13.2合同保管期限

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2争议解决方式补充说明

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1按摩中心名称：X按摩中心

1.1.2按摩中心地址：省市区路号

1.1.3员工姓名：

1.1.4员工身份证号码：X

1.2合同签订日期：2024年4月1日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.员工入职及岗位信息

2.1员工入职时间：2024年4月2日

2.2员工岗位：按摩师

2.3员工职责：

2.3.1负责为顾客提供专业的按摩服务；

2.3.2维护按摩中心的良好秩序和环境卫生；

2.3.3参与中心的培训和学习活动，提高自身技能和服务水平。

3.绩效奖金激励方案

3.1绩效奖金发放条件：

3.1.1员工须在合同期内正常履行工作职责；

3.1.2员工须完成公司规定的每月工作指标；

3.1.3员工无违反公司规章制度的行为。

3.2绩效奖金计算方法：

3.2.1按月计算，以员工当月工资为基数；

3.2.2奖金比例为员工当月工资的10%；

3.2.3绩效奖金最高不超过员工当月工资的20%。

3.3绩效奖金发放时间：

3.3.1每月月底前发放上一个月度的绩效奖金；

3.3.2发放方式为现金支付。

3.4绩效奖金比例：

3.4.2员工绩效考核得分达到80分至89分，奖金比例为8%；

3.4.3员工绩效考核得分达到70分至79分，奖金比例为5%；

3.4.4员工绩效考核得分低于70分，不发放绩效奖金。

4.绩效考核标准

4.1绩效考核指标：

4.1.1客户满意度；

4.1.2服务态度；

4.1.3工作效率；

4.1.4安全意识；

4.1.5团队协作。

4.2绩效考核方法：

4.2.1由上级主管根据员工日常工作表现进行评价；

4.2.3绩效考核结果作为绩效奖金发放的依据。

4.3绩效考核周期：

4.3.1每月进行一次绩效考核；

4.3.2每月一个工作日为绩效考核截止日期。

4.4绩效考核结果反馈：

4.4.1绩效考核结果将在次月第一个工作日内反馈给员工；

4.4.2员工如有异议，可在收到考核结果后的三个工作日内向人力资源部提出申诉。

5.绩效奖金发放流程

5.1员工提交绩效考核申请：

5.1.1员工在每月一个工作日前，向人力资源部提交绩效考核申请；

5.1.2人力资源部收集员工提交的绩效考核申请。

5.2上级主管审核：

5.2.1上级主管在收到绩效考核申请后的三个工作日内，对员工的绩效考核结果进行审核；

5.2.2上级主管对绩效考核结果有异议的，可要求员工进行说明或补充材料。

5.3绩效奖金发放：

5.3.1人力资源部在上级主管审核通过后，将绩效奖金发放给员工；

5.3.2发放方式为现金支付。

5.4发放凭证：

5.4.1员工在收到绩效奖金后，需签字确认；

5.4.2人力资源部保存绩效奖金发放凭证。

7.争议解决

7.1争议解决方式：

7.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的