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2025年商丘市睢阳区招聘公共安全服务人员体能测试考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、随着债务置换计划的实施，地方债到期不能偿付的风险基本消弭，刚性兑付再一次得到确保。但地方债管理要真正走向规范化，还有许多技术问题有待解决，其中最为突出的就是地方政府的信用评级问题。信用评级是债券定价的基础。直接关乎发行方的融资成本，但由于信用评级标准不明确，东部发达地区和西部欠发达地区的政府信用评级一样，地方政府信用和国家信用评级一样，甚至还出现地方债利率低于国债利率的情形，这在理论上显然是说不通的，也完全不能反映“市场在资源配置中起决定性作用”的要求。这段文字意在强调（）

A.地方债务管理风险仍需引起重视

B.地方政府信用评级制度亟待完善

C.债务利率的确定应当符合市场规律

D.解决地方债务问题应考虑地域差异

【答案】：B

【解析】文段指出地方债管理走向规范化有诸多技术问题，最突出是信用评级问题，且信用评级标准不明确存在不合理情形，所以意在强调地方政府信用评级制度亟待完善。

2、“七月流火”出自《诗经》，其本意是指（）。

A.七月炎热似火

B.是形容热情

C.天气即将转凉

D.形容时间飞逝

【答案】：C

【解析】题目考查对“七月流火”本意的理解。“七月流火”出自《诗经》，其中“七月”指夏历七月，“流”指移动、落下，“火”是星名，即心宿二，每年夏历五月间黄昏时心宿在中天，六月以后就渐渐偏西，时暑热开始减退。所以“七月流火”本意是说夏历七月，大火星西行，天气逐渐转凉。说其指七月炎热似火，是对该词语的错误理解，七月天气通常炎热，但这并非该词本意；它也不是用于形容热情；且它和形容时间飞逝没有关联。因此本题正确答案是天气即将转凉。

3、在金融市场当中，金融产品价格产生波动，会致使一部分人的收入增多，另一部分人的收入减少，这体现了金融市场的（）功能。

A.反映

B.配置

C.补偿

D.聚敛

【答案】：B

【解析】该题主要考查对金融市场功能的理解。在金融市场上，金融产品价格波动会带来一部分人收入增加、另一部分人收入减少的结果，这反映了资金和财富在不同人群之间的流动与分配。金融市场的配置功能涵盖了资源配置、财富再分配和风险再分配。财富再分配就是通过金融资产价格的波动，实现财富在不同投资者之间的转移，与题干中金融产品价格波动导致部分人收入增减的现象相符。金融市场的反映功能主要指其能够反映宏观经济运行状况，可通过市场价格、成交量等指标体现，与题干描述的收入分配变化无关。补偿功能并非金融市场的主要常见功能。聚敛功能是指金融市场引导众多分散的小额资金汇聚成可以投入社会再生产的资金集合的功能，强调资金的汇聚，并非关于收入分配的改变。综上，该现象体现了金融市场的配置功能。

4、扦插:播种()

A.分株：嫁接

B.授粉：孤雌生殖

C.剪枝：分根

D.克隆：受精

【答案】：D

【解析】扦插与播种是并列关系，其中扦插属于无性繁殖，播种属于有性繁殖；克隆和受精同样是并列关系，克隆是无性繁殖，受精是有性繁殖。考点：类比推理

5、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】：B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素，这些措施可以减少员工的不满，但不能从根本上激励员工，促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素，能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感，充分调动员工的积极性和创造力，对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。

6、现代社会保障所承担的“救贫”与“防贫”责任，目的是促进（）。

A.经济发展

B.社会公平

C.阶级稳定

D.国民福利

【答案】：B

【解析】社会保障的核心价值理念之一就是追求社会公平，现代社会保障承担“救贫”和“防贫”责任，目的是通过收入再分配等手段，对社会成员的基本生活权利予以保障，缩小贫富差距，让全体社会成员都能公平地享受到社会发展的成果，缓和社会矛盾，促进社会公平。经济发展虽然也是社会保障可能带来的一种结果，但“救贫”和“防贫”直接指向的是社会公平