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2025北京昌平区教委所属事业单位第二次招聘教师171人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于光纤通信特点的是()。
A.分路耦合灵活
B.信号干扰小
C.保密性能好
D.机械强度差
【答案】:A
【解析】这道题考查光纤通信特点的知识。光纤通信具有信号干扰小的特点。由于光纤是由玻璃或塑料等材料制成的介质,在传输光信号过程中,不易受到外界电磁干扰的影响,能够保持信号的稳定性和准确性,所以信号干扰小是光纤通信的特点之一。光纤通信的保密性能好。光信号在光纤中传输时,泄漏的信号非常微弱,难以被窃取和监听,这使得光纤通信在一些对信息安全要求较高的领域,如军事、金融等,具有很大的优势,因此保密性能好属于光纤通信特点。光纤通信的机械强度差。光纤质地脆,容易折断,在施工和使用过程中需要采取特殊的保护措施,以防止其受到外力的破坏,所以机械强度差是光纤通信存在的一个特点。而分路耦合并不灵活是光纤通信的特性。在光纤通信中,要实现光信号的分路和耦合,需要使用专门的光器件,而且操作相对复杂,不像一些其他通信方式那样可以较为方便地进行分路和耦合,所以分路耦合灵活不属于光纤通信的特点。综上,答案是分路耦合灵活。
2、甲在友谊商城逛街时,因地面积水滑倒,腿部严重受伤。甲向友谊商城索赔,商场负责人拒绝了甲的请求。该商场违反了()。
A.经营义务
B.安全保障义务
C.高额赔偿义务
D.自主选择权
【答案】:B
【解析】消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利,经营者负有保障消费者人身和财产安全的义务。在本题情境中,友谊商城作为经营场所的提供者,有责任保障进入商场的消费者的人身安全,应确保商场地面干燥、无积水等可能导致消费者滑倒受伤的安全隐患。甲在商场因积水滑倒受伤,说明商场未能尽到保障消费者安全的责任,违反了安全保障义务。经营义务是一个宽泛的概念,不能确切指向商场未能保障消费者安全这一具体行为。而高额赔偿义务并非法律规定经营者必须承担的常规义务,赔偿应基于合理的责任认定和实际损失。自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利,与本题中消费者滑倒受伤的情形并无关联。所以商场违反的是安全保障义务。
3、抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过()
A.1万元
B.3万元
C.5万元
D.10万元
【答案】:C
【解析】抽奖式的有奖销售属于不正当竞争行为的范畴。为了维护市场的公平竞争秩序,防止经营者利用高额奖励来过度影响消费者的购买决策,《中华人民共和国反不正当竞争法》规定,抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过5万元。所以该题正确答案对应的金额是5万元。
4、2022年4月18日,国家植物园在()正式揭牌,总规划面积近600公顷。将坚持国家代表性和社会公益的理念,充分发挥职务先地保护和科学研究的核心功能。计划重点收集三北地区乡土植物、北温带代表性植物、全球不同地理分区的代表植物及珍稀濒危植物三万种以上,收藏五大洲代表性植物标本500万份,建成20个特色专类园、七个系统净化植物展示区和一个原生植物保育区。
A.北京
B.天津
C.上海
D.重庆
【答案】:A
【解析】2022年4月18日正式揭牌的国家植物园位于北京,其总规划面积近600公顷,有多项规划功能与目标,所以此处应选北京。
5、下列关于联合行文注意事项的说明,错误的是()。
A.联合行文的各机关部门必须是同级的
B.联合行文应当确有必要,且单位不宜过多
C.联合行文只需标明主办机关的发文字号
D.联合行文一般仅有一个主送机关
【答案】:D
【解析】联合行文需满足各机关部门同级的条件,以保证行文的协调和对等;联合行文应当基于确有必要的原则,且参与单位不宜过多,否则会增加协调难度和降低工作效率;联合行文时只需标明主办机关的发文字号,这能明确行文的责任主体;而联合行文通常可以有多个主送机关,并非一般仅有一个主送机关,所以该选项说法错误。
6、当员工薪酬与工作价值大致相当时,可认为该企业薪酬管理做到了()
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
【答案】:B
【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力;内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理,员工的薪酬与其工作价值相符;程序公平是指薪酬决策的过程公平公正;个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当,意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配,符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
7、2025年7月28日至29日,四川省凉山州甘
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