- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025安徽蚌埠市《固镇县任桥镇2025年面向全县公开招聘村级后备干部》考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是以()为主体。
A.共有制
B.社会主义制度
C.公有制
D.多种所有制
【答案】:C
【解析】我国社会主义初级阶段的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。公有制是社会主义经济制度的基础,在国民经济中占据主体地位,这是由我国社会主义性质和初级阶段国情决定的。共有制表述错误;社会主义制度是我国的根本制度,并非基本经济制度的主体;多种所有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,但不是主体。所以正确答案是公有制。
2、常被公认为衡量国家经济状况的重要指标是国内生产总值,其英文缩写是()。
A.GNP
B.GDP
C.CPI
D.PPI
【答案】:B
【解析】本题主要考查对衡量国家经济状况重要指标英文缩写的了解。国内生产总值,即一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果,常被公认为衡量国家经济状况的重要指标,其英文缩写是GDP。GNP是国民生产总值的英文缩写,它是一个国民概念,是指一个国家(或地区)的国民在一定时期(通常为一年)内所生产的最终产品和服务的市场价值总和。CPI即居民消费价格指数,是一个反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标。PPI是生产者物价指数的英文缩写,它是衡量工业企业产品出厂价格变动趋势和变动程度的指数,是反映某一时期生产领域价格变动情况的重要经济指标。综上,衡量国家经济状况重要指标国内生产总值的英文缩写是GDP。
3、法律规定,针对正在进行的不法侵害所采取的制止该不法侵害的行为,若对不法侵害人造成损害,则属于正当防卫,不负刑事责任。根据上述定义,下列属于正当防卫的是()。
A.甲觉得乙一直想害自己,为了保护自己,甲将乙打成重伤
B.甲看到乙在对丙实施抢劫,甲上去制止,造成乙死亡
C.甲乙因琐事发生互殴,甲先动手,乙反抗时将甲打伤
D.甲对乙实施抢劫,一个月后,乙报复甲将甲打伤
【答案】:B
【解析】根据题干可知,正当防卫的定义关键在于“对正在进行的不法行为采取制止不法侵害的行为,且对不法侵害人造成损害不负刑事责任”。对于描述“觉得乙一直想害自己,为了保护自己将其打成重伤”,这并非是针对正在进行的不法侵害,只是主观臆想可能的侵害而采取行动,不符合正当防卫的定义。对于描述“看到乙在对丙实施抢劫,上去制止并造成乙死亡”,此情形是针对正在发生的抢劫这一不法侵害行为进行制止,符合正当防卫的要件。对于描述“甲乙因琐事发生互殴,一方先动手,另一方反抗时将对方打伤”,互殴行为中双方都存在不法侵害意图,并非一方单纯制止另一方的不法侵害,因此不属于正当防卫。对于描述“甲对乙实施抢劫,一个月后乙报复甲将甲打伤”,这里乙的行为是在不法侵害结束后的报复行为,不是针对正在进行的不法侵害,不构成正当防卫。综上,属于正当防卫的是看到乙在对丙实施抢劫上去制止并造成乙死亡的情形。
4、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
5、《××市人民政府关于食品问题的报告》,该标题的主要错误是()。
A.语法错误
B.标题概括不准确
C.文种错误
D.隶属关系不清楚
【答案】:B
【解析】此标题的主要错误在于概括不准确。“关于食品问题的报告”表述过于宽泛,没有明确指出食品问题具体是哪些方面,比如是食品安全、食品供应、食品价格等,不能精准体现报告
您可能关注的文档
- 2025北京平谷区卫生健康委员会所属事业单位第二次招聘211人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025广西来宾市政协办公室招聘所属事业单位后勤服务控制数人员1人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025北京大学肿瘤医院云南医院云南省肿瘤医院非事业编制专业技术人员招聘(189人)考前自测高频考点.docx
- 2025年河北承德医学院附属医院招聘工作人员20名考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025吉林长春市直事业单位招聘高层次人才17人(4号)考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025四川迪岸轨道交通科技有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年下半年甘肃省事业单位招聘分类考试笔试临夏考区考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025安徽黄山市黄山区磐基砂石料经营有限公司招聘工作人员考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025浙江省水利厅所属部分事业单位招聘高层次人才(博士)2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025春季中国宝武全球校招“国宝生”计划正式启动考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025广东佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业招聘2人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025甘肃市卫生健康委招聘公益性岗位人员10人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025年4月四川广安理工学院筹建处引进高层次人才17人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025安徽合肥师范学院辅导员招聘32人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025安徽固镇县连城镇招聘村级后备人才3人模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025中国邮政储蓄银行河南省分行春招考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025江苏开放大学招聘工作人员13人(第一批)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025江苏苏州高新区东渚街道招聘社区工作人员笔试考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025浙江杭州智力运动中等专业学校招聘教职人员4人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年春季四川省国农天府农业发展有限公司招聘10人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
文档评论(0)