二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同终止及结算合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同终止及结算合同

本合同目录一览

1.合同背景及依据

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的政策依据

1.3合同签订的具体原因

2.合同主体及基本信息

2.1聘用单位的基本信息

2.2聘用员工的基本信息

2.3合同期限

3.合同解除条件及程序

3.1合同解除的条件

3.2合同解除的程序

3.3合同解除的通知及送达

4.合同解除后的待遇及补偿

4.1合同解除后的工资待遇

4.2合同解除后的社会保险待遇

4.3合同解除后的经济补偿

5.合同解除后的工作交接

5.1工作交接的期限

5.2工作交接的内容

5.3工作交接的责任

6.合同解除后的保密协议

6.1保密协议的内容

6.2保密协议的期限

6.3违约责任

7.合同解除后的争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的期限

7.3争议解决的费用

8.合同解除后的档案管理

8.1档案管理的责任

8.2档案管理的期限

8.3档案管理的费用

9.合同解除后的其他事项

9.1合同解除后的其他约定

9.2合同解除后的其他责任

9.3合同解除后的其他权利

10.合同解除后的合同终止

10.1合同终止的日期

10.2合同终止的效力

10.3合同终止后的处理

11.合同解除后的合同续签

11.1合同续签的条件

11.2合同续签的程序

11.3合同续签的期限

12.合同解除后的合同终止及结算

12.1合同终止及结算的期限

12.2合同终止及结算的内容

12.3合同终止及结算的金额

13.合同解除后的合同终止及结算的支付

13.1合同终止及结算的支付方式

13.2合同终止及结算的支付期限

13.3合同终止及结算的支付责任

14.合同解除后的合同终止及结算的其他事项

14.1合同终止及结算的其他约定

14.2合同终止及结算的其他责任

14.3合同终止及结算的其他权利

第一部分：合同如下：

1.合同背景及依据

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法签订。

1.2合同签订的政策依据

依据国家及地方关于事业单位合同制聘用员工的相关政策，本合同签订。

1.3合同签订的具体原因

鉴于聘用单位需要补充人员，同时聘用员工具备相应的工作能力，经双方协商一致，签订本合同。

2.合同主体及基本信息

2.1聘用单位的基本信息

单位名称：X事业单位

单位地址：X

法定代表人：X

2.2聘用员工的基本信息

员工姓名：X

身份证号码：X

性别：X

出生日期：X

籍贯：X

2.3合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。

3.合同解除条件及程序

3.1合同解除的条件

（1）聘用员工严重违反单位规章制度；

（2）聘用员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；

（3）聘用员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）聘用单位因经营困难等原因，经法定程序裁减人员；

（5）法律法规规定的其他合同解除情形。

3.2合同解除的程序

（1）聘用单位或聘用员工提出解除合同意向；

（2）双方协商一致，签订解除合同协议；

（3）按照国家及地方相关政策规定，办理相关手续。

4.合同解除后的待遇及补偿

4.1合同解除后的工资待遇

聘用员工在合同解除后的工资待遇，按照国家及地方相关政策规定执行。

4.2合同解除后的社会保险待遇

聘用员工在合同解除后的社会保险待遇，按照国家及地方相关政策规定执行。

4.3合同解除后的经济补偿

聘用员工在合同解除后，按照国家及地方相关政策规定，享受经济补偿。

5.合同解除后的工作交接

5.1工作交接的期限

聘用员工应在合同解除后的十个工作日内完成工作交接。

5.2工作交接的内容

工作交接内容包括但不限于：工作职责、工作成果、工作资料、工作设备等。

5.3工作交接的责任

聘用单位应指派专人协助聘用员工完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

6.合同解除后的保密协议

6.1保密协议的内容

聘用员工在合同解除后，仍需遵守本单位的保密协议，保守单位商业秘密。

6.2保密协议的期限

保密协议期限自合同解除之日起至保密内容公开之日止。

6.3违约责任

聘用员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。

8.合同解除后的争议解决

8.1争议解决的方式

双方发生争议时，应