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2024浙江体育职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、下列关于组织创新的说法,最准确的一项是()。
A.相对于技术创新,组织创新的重要性并没有那么大
B.组织创新更多的是由于环境变化带来的威胁而被迫实施的
C.组织创新不仅表现为组织结构的变化,还包括制度变化等内容
D.组织创新是自发的过程,并不体现管理者意志
【答案】:C
【解析】组织创新是指组织为适应外部环境变化而对自身进行的调整和变革,它涵盖多个方面。组织创新的重要性并不亚于技术创新,二者在企业的发展中都起着关键作用,所以不能说组织创新重要性不如技术创新。组织创新并非只是因环境变化带来威胁而被迫实施,它也可以是组织为了抓住发展机遇、提升竞争力等主动进行的,具有主动性。组织创新不仅仅局限于组织结构的改变,还涉及到组织制度、流程、文化等多方面的变化,这是一个较为全面和准确的对组织创新的描述。组织创新通常是在管理者的引导和推动下进行的,管理者会根据组织的战略目标、内外部环境等因素来制定创新计划并组织实施,体现了管理者的意志,并非自发过程。所以最准确的说法是组织创新不仅表现为组织结构的变化,还包括制度变化等内容。
2、当你不再十分在意成功和失败,开始用一种平和的心态去审视走过的生命历程,温暖的阳光就会______你曾经沧桑的心田,和煦的春风就会______你曾经苦涩的心泪。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.洒满吹干
B.进驻拂干
C.照亮擦干
D.浸润拭去
【答案】:B
【解析】第一个空,“阳光”与“浸润”不搭配。第二个空,“春风”与“擦干”不搭配。与“洒满”相比较,“进驻”更侧重长期性,更能体现由外而内的过程,且用“拂干”比“吹干”更形象,更符合文段整体优美的文风,因此应选择该选项。
3、判断一个系统是否与其他系统处于互为热平衡的标志是()。
A.压力
B.温度
C.体积
D.动体
【答案】:B
【解析】热力学中,热平衡是一个重要概念。热平衡定律指出,如果两个热力学系统中的每一个都与第三个热力学系统处于热平衡(温度相同),则它们彼此也必定处于热平衡。判断一个系统是否与其他系统处于互为热平衡状态,关键依据是温度。当两个系统温度相同时,它们就处于热平衡状态,热量不会在两个系统之间自发流动。而压力、体积和动体等因素,并不能作为判断系统间是否处于热平衡的标志。压力是描述系统内部力学性质的物理量,体积主要体现系统的空间大小,动体表述不明确且与热平衡的本质联系不大。因此判断一系统是否同其他系统处于互为热平衡的标志是温度。
4、下列科学家中,其研究领域与美国“曼哈顿工程”所涉领域相同的是()。
A.华罗庚
B.邓稼先
C.李四光
D.竺可桢
【答案】:B
【解析】“曼哈顿工程”,亦称曼哈顿计划,指美国陆军部于1942年6月开始实施利用核裂变反应来研制原子弹的计划。华罗庚是我国著名数学家,其研究领域并不涉及核物理,所以不符合。邓稼先为我国著名核物理学家,是中国核武器研制工作的开拓者和奠基者,为中国核武器、原子武器的研发做出了重要贡献,其研究领域和美国的“曼哈顿工程”所涉及的内容相同,符合要求。李四光原名李仲揆,是我国著名地质学家、教育家和社会活动家,其研究领域并不涉及核物理,不符合。竺可桢是我国近代著名气象学家、地理学家、教育家,其研究领域并不涉及核物理,不符合。
5、下级工作人员主动向其上级组织表明自身态度并提出建议,这种方式属于()。
A.单向沟通
B.双向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】:C
【解析】沟通方式按信息流向可分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。上行沟通是指下级向上级报告工作情况、提出建议、意见,或表达自己的意愿等。在本题中,下级工作人员主动向上级组织表明自己的态度并提出建议,这符合上行沟通的定义。单向沟通是指信息发送者只发送信息,接收者只接收信息,双方不进行互动交流。双向沟通则是指信息发送者和接收者之间进行互动交流,双方都可以发送和接收信息。本题中虽然涉及信息从下级到上级的传递,但未明确体现互动交流情况,重点在于下级向上级传递信息这一行为,所以不属于单向沟通和双向沟通的概念范畴。下行沟通是指上级向下级传达命令、指示、政策等信息。与本题描述的下级向上级的信息传递方向不符。综上所述,答案是上行沟通。
6、新设立的省退役军人事务厅,应当向()提出发文立户申请。
A.省委办公厅
B.省政府办公厅
C.国务院办公厅
D.退役军人事务部
【答案】:B
【解析】省退役军人事务厅属于省级政府工作部门。新设立的机关应当向本级政府办公厅(室)提出发文立户申请,省级对应的本级政府办公厅即省政府办公厅,所以新设立的省退役军人事务厅应当向省政府办公厅提出发文立户申请。
7、政府为公众服务,其服务性特点首先表现在(
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