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2024湖南生物机电职业技术学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、马克斯·韦伯认为科层制组织的基础是（）。

A.传统型权力

B.魅力型权力

C.知识型权力

D.合理—合法型权力

【答案】：D

【解析】马克斯·韦伯提出权力有三种纯粹形式，即传统型权力、魅力型权力和合理-合法型权力。其中，合理-合法型权力是以理性和法律规定为基础，这种权力的行使建立在一套明确的规则和制度之上，它的管理行为是依据既定的规范和程序进行的。科层制组织具有明确的分工、层级节制的权力体系、依照规程办事的运作机制等特点，这些特点与合理-合法型权力的特征相契合，所以科层制组织的基础是合理-合法型权力。而传统型权力是基于传统习惯和古老的神圣传统，魅力型权力则依赖领导者的个人魅力和超凡品质，它们都不适合作为科层制组织的基础。此外，知识型权力并非韦伯所提出的权力形式。所以答案是合理-合法型权力。

2、“养兵千日，用在一时”体现的是使用人才应遵循（）的原则。

A.合理流动，适才适用

B.合理搭配，整体效能

C.重视培养，用养结合

D.量才用人，取能相称

【答案】：C

【解析】本题可根据各用人原则的内涵，结合“养兵千日，用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日，用在一时”体现的是平时对力量进行培养，在关键时刻发挥作用，强调培养和使用的结合。合理流动，适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动，以实现人与岗位的最佳匹配，使人才的才能得到充分发挥，与“养兵千日，用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配，整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配，从而使团队整体发挥出最大的效能，主要关注的是人才组合的效果，并非培养与使用的关系，与题目所表达的意思不一致。重视培养，用养结合意思是既要重视对人才的培养，为人才提供学习、成长和提升的机会，又要合理使用培养出来的人才，让其在合适的时机发挥作用，这与“养兵千日，用在一时”所表达的平时培养、关键时刻使用的理念相符。量才用人，取能相称是指根据人才的能力大小来安排合适的工作岗位，使人才的能力与岗位要求相匹配，重点在于量才与岗位的适配，而不是培养和使用的结合，与题目含义不相关。因此，“养兵千日，用在一时”指使用人才应遵循重视培养，用养结合的原则。

3、2019年12月5日，中俄友好、和平与发展委员会第十二次全体会议在北京举行。会议围绕（）这一主题，就全面落实两国元首共识、进一步夯实中俄关系社会基础、促进中俄新时代全面战略协作伙伴关系发展深入交换了意见。

A.做中俄关系发展的推动者、中俄人民友谊的播撒者

B.促进双方务实合作、推动中俄关系发展

C.以中俄建交70周年为契机，续写中俄世代友好新篇章

D.发挥中俄民间外交主渠道作用，谱写中俄人民友好事业发展新篇章

【答案】：C

【解析】2019年是中俄建交70周年，2019年12月5日举行的中俄友好、和平与发展委员会第十二次全体会议，紧扣这一重要时间节点，以“以中俄建交70周年为契机，续写中俄世代友好新篇章”为主题，围绕全面落实两国元首共识，就进一步夯实中俄关系社会基础、促进中俄新时代全面战略协作伙伴关系发展深入交换意见，此主题契合当时两国关系发展的重要背景和任务。“做中俄关系发展的推动者、中俄人民友谊的播撒者”更多强调个体在推动中俄关系和传播友谊方面的角色定位，并非会议主题；“促进双方务实合作、推动中俄关系发展”表述比较宽泛，没有突出2019年建交70周年这一关键时间的特殊意义；“发挥中俄民间外交主渠道作用，谱写中俄人民友好事业发展新篇章”侧重于民间外交作用，也没有准确体现该会议在特定时间下的核心主题。所以正确答案是围绕“以中俄建交70周年为契机，续写中俄世代友好新篇章”。

4、依据保险合同标的的不同，保险合同可以分为（）。

A.财产保险合同和人身保险合同

B.强制保险合同和自感保险合同

C.原保险合同和再保险合同

D.单保险合同和复保险合同

【答案】：A

【解析】保险合同依据不同的分类标准有不同的分类方式。按照保险合同标的进行划分，可分为财产保险合同和人身保险合同。财产保险合同是以财产及其有关利益为保险标的的保险合同，例如企业财产保险、家庭财产保险等；人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的的保险合同，如人寿保险、健康保险、意外伤害保险等。强制保险合同和自愿保险合同是按保险实施方式进行的分类。强制保险是基于国家的法律规定而必须参加的保险，如机动车交通事故责任强制保险；自愿保险则是投保人与保险人在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立保险合同而建立的保险关系。原保险合同和再保险合同是按保险人承担责任的次序进行的分类。原保险合同是保险人与投保人之间直接签订的保险合同，是保险人对被保险人因保险事故