培育良好习惯 杜绝习惯性违章.pptxVIP

培育良好习惯，杜绝习惯性违章

培育良好习惯，杜绝习惯性违章什么是习惯？在长时期里逐渐养成、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。什么是习惯性违章？固守旧有的违背规则的不良作业习惯。特征：普遍性、顽固性、潜在性、感染性与巨大的危险性一、习惯性违章的定义和特征

培育良好习惯，杜绝习惯性违章普遍性：存在于不同行业、不同层面、不同人群中，不容易引起警觉又最为常见，如：进入生产现场不穿工作服；对电钮、阀门、开关不认真确认就盲目操作；驾驶员在行驶中与乘客谈话、打电话、吸烟、听收音机等；在安全管理方面，搞形式、作假资料、报假数据、甚至隐瞒事故等欺上瞒下的行为……习惯性违章特征

培育良好习惯，杜绝习惯性违章顽固性：习惯性违章是在一定的心理支配下渐渐形成的一种行为方式。因此，具有一定的顽固性。支配习惯性违章的心理因素不变，习惯性的行为方式就不会改变，直至在导致事故后恍然大悟。习惯性违章特征

培育良好习惯，杜绝习惯性违章隐蔽性：习惯性违章是通过一个“渐渐”的过程形成的，因其特有的隐蔽性而往往不被人们所认识，对潜在的危险毫无警觉性，直至发生了事故才追悔莫及。习惯性违章特征

培育良好习惯，杜绝习惯性违章感染性：一些员工的习惯性违章行为，不仅对安全生产构成危胁，而且对周围的员工也带来不良影响，如果不及时制止，很快在其他员工中得到效仿，尤其是对新员工更是这样：“老师傅都这样干，我也跟着学”。这种行为，由师传徒，由甲传乙，由侥幸变“经验”，长此以往，习惯性违章行为就蔓延开来。习惯性违章特征

培育良好习惯，杜绝习惯性违章危险性，统计资料显示，人的不安全行为而导致的事故占事故总数的70%至80%。其中以习惯性违章占绝大部分。血的教训一再证明，习惯性违章是事故的温床，由此而引发的惨剧，在历史上屡见不鲜，常常使我们目瞪口呆！习惯性违章特征

培育良好习惯，杜绝习惯性违章心理因素——海因里希法则管理因素——“温水锅里的青娃”环境因素——破窗理论二、习惯性违章的致因

培育良好习惯，杜绝习惯性违章关注焦点转移要想减少事故，必须首先减少人的不安全行为！违章致因：心里因素

培育良好习惯，杜绝习惯性违章美国安全工程师海因里希的法则告诉我们：要想确保事故为零的目标，就必须杜绝违章行为和消除一切事故隐患，从源头上去遏制事故。如果：对违章行为与事故之间存在着偶然性与必然性这一辩证关系发生了错误的感知.曲解：过去曾多次违章并没有导致事故，这次违章也不会导致事故。“一次两次违章没有什么，不一定发生事故”。违章致因：心里因素

培育良好习惯，杜绝习惯性违章违章是一种行为，必然受其心理因素的影响。人都存在着人性的弱点，所谓人性的弱点，主要表现在懒惰，即没有外在的压力，就不愿意做事；其次，就是贪，除了爱占小便宜外，更主要的是想用最小的付出得到最大的回报。这些都是习惯性违章表现在心理方面的深层次原因。意识决定行动违章致因：心里因素

培育良好习惯，杜绝习惯性违章1侥幸导致的有意违章心理

如果一违章就出事故、受处罚，就不会有如此众多的有意违章行为的发生。现在有许多有意违章行为发生，就是因为“违章而不一定出事故、受处罚”作为一种客观现象存在于我们的现实中。员工由安全教育而建立的安全意识，由于遗忘的作用，随时间的延长而逐渐减弱，侥幸心理相应增强，心理安全水平下降。侥幸违章心理因违章未受处罚而强化。违章后既没有发生事故也没有受处罚，侥幸违章心理就会得寸进尺，一步步增强，违章时的认真、小心谨慎的心理就会大大变弱，心理安全水平急剧下降，本来许多可以避免的事故，此时就发生了。违章致因：心里因素

培育良好习惯，杜绝习惯性违章侥幸的明天是不幸

培育良好习惯，杜绝习惯性违章2依赖自身防护能力的有意违章心理违章者是否把他们的安全交给侥幸去掌握呢？不是的。有意违章者一方面靠侥幸，另一方面认为凭自身的防护能力，认为即使违章也可以不出事故。艺高人胆大违章致因：心里因素

培育良好习惯，杜绝习惯性违章3安全服从于生产的冒险违章心理

平时都强调“安全第一”，但当安全与生产发生矛盾，认为赶生产任务就可能要出事故，要确保安全就完不成生产任务时，有些单位和个人就往往把安全放在第二位，为了完成生产任务，有意违反