二零二四年度【劳动关系处理】劳务派遣合同签订标准.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二四年度【劳动关系处理】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3劳务派遣人员基本信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件及程序

3.劳务派遣人员派遣范围

3.1派遣岗位及工作内容

3.2派遣岗位的工作地点

4.劳务派遣人员工资待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2工资调整及支付时间

4.3最低工资保障

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳标准及比例

5.2住房公积金缴纳标准及比例

5.3社会保险及住房公积金的缴纳及报销

6.劳动保护及安全卫生

6.1劳动保护措施

6.2安全生产责任

6.3工作时间及休息休假

7.劳务派遣人员的招聘与解聘

7.1招聘程序及条件

7.2解聘程序及条件

7.3解聘经济补偿

8.劳务派遣人员的培训与发展

8.1培训计划及内容

8.2培训费用及报销

8.3职业发展规划

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的补偿

10.违约责任

10.1违约行为及责任

10.2违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3其他约定事项

13.合同变更与解除

13.1合同变更程序

13.2合同解除程序

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3用工单位名称：[用工单位全称]

1.4用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.5劳务派遣人员基本信息

1.5.1姓名：[劳务派遣人员姓名]

1.5.2性别：[性别]

1.5.3出生日期：[出生年月日]

1.5.4身份证号码：[身份证号码]

1.5.5联系电话：[联系电话]

2.合同期限

2.1合同起止日期：自2024年[起始月份]日始至2024年[结束月份]日止。

2.2合同续签条件及程序：双方应在合同到期前一个月内协商决定是否续签，如双方同意续签，应重新签订书面合同。

3.劳务派遣人员派遣范围

3.1派遣岗位及工作内容：[具体岗位名称]，工作内容包括[具体工作内容]。

3.2派遣岗位的工作地点：[具体工作地点]

4.劳务派遣人员工资待遇

4.1工资标准及支付方式：劳务派遣人员工资标准为[工资数额]元/月，支付方式为每月[支付日期]前以银行转账方式支付至劳务派遣人员指定的账户。

4.2工资调整及支付时间：工资调整按国家及地方相关规定执行，调整后的工资应在调整次月支付。

4.3最低工资保障：劳务派遣人员工资不低于当地最低工资标准。

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳标准及比例：劳务派遣人员社会保险缴纳标准按国家及地方相关规定执行，双方按照各自责任比例缴纳。

5.2住房公积金缴纳标准及比例：劳务派遣人员住房公积金缴纳标准按国家及地方相关规定执行，双方按照各自责任比例缴纳。

5.3社会保险及住房公积金的缴纳及报销：双方应按时足额缴纳社会保险及住房公积金，并按国家及地方相关规定享受相关待遇。

6.劳动保护及安全卫生

6.1劳动保护措施：用工单位应提供符合国家及地方规定的工作条件和劳动保护措施，确保劳务派遣人员的身体健康和安全。

6.2安全生产责任：用工单位负责劳务派遣人员在工作中的安全生产，劳务派遣人员应遵守安全生产规定，履行安全生产责任。

6.3工作时间及休息休假：劳务派遣人员工作时间及休息休假按国家及地方相关规定执行，用工单位应保障劳务派遣人员的合法权益。

7.劳务派遣人员的招聘与解聘

7.1招聘程序及条件：劳务派遣人员的招聘由用工单位根据岗位需求及招聘条件进行，派遣单位提供招聘渠道及协助。

7.2解聘程序及条件：劳务派遣人员的解聘应按照国家及地方相关规定执行，用工单位应在[通知期限]前以书面形式通知派遣单位及劳务派遣人员。

7.3解聘经济补偿：劳务派遣人员因用工单位原因解除合同，应按照国家及地方相关规定给予经济补偿。

8.劳务派遣人员的培训与发展

8.1培训计划及内容：用工单位应制定劳务派遣人员的培训计划，内容包括岗位技能培训、安全生产培训、职业道德培训等。

8.2培训费用及报销：培训费用由用工单位承担，派遣单位应协助安排培训时