2025年中科榆林能源技术运营有限责任公司招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx

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2025年中科榆林能源技术运营有限责任公司招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列古代药学著作中,成书时间距今最短的是()。

A.《千金要方》

B.《黄帝内经》

C.《神农本草经》

D.《本草纲目》

【答案】:D

【解析】本题可根据各古代药学著作的成书时间来判断距今最短的著作。《千金要方》又称《备急千金要方》《千金方》,是中国古代中医学经典著作之一,作者是唐代孙思邈,约成书于公元652年。《黄帝内经》是我国现存最早的一部医学典籍,成书时间跨度较大,一般认为其非一人一时之作,大约成书于战国至西汉时期,时间约在公元前475年-公元25年。《神农本草经》又称《本草经》或《本经》,托名“神农”所作,实成书于汉代,是中医四大经典著作之一,是已知最早的中药学著作,大约成书于公元1-2世纪。《本草纲目》由明代李时珍撰写,历经27年编成,于公元1590年左右出版。比较各著作的成书时间,公元1590年距离现在最近,所以成书时间距今最短的古代药学著作是《本草纲目》。

2、张三在商场盗窃了李四的一张银行信用卡,随后在商场使用该信用卡刷卡消费。依据我国《刑法》规定,盗窃信用卡并使用的()。

A.应当以信用卡诈骗罪定罪处罚

B.应当以信用卡诈骗罪定罪,从重处罚

C.应当以盗窃罪定罪处罚

D.应当以盗窃罪定罪,从重处罚

【答案】:C

【解析】根据我国《刑法》规定,盗窃信用卡并使用的,应当以盗窃罪定罪处罚。这是因为盗窃行为是整个犯罪过程的关键起始行为,信用卡只是盗窃的对象,而后续使用信用卡的行为是对盗窃所得财物的一种处分方式,是盗窃行为的延续,其本质上仍属于盗窃罪的范畴,而非信用卡诈骗罪。所以题干中张三盗窃信用卡并使用的情况,应按照盗窃罪定罪处罚。

3、假释是附条件的将犯罪分子予以提前释放的制度。关于假释的说法,下列哪一项是正确的?()

A.被假释的犯罪分子,迁居应当报经监督机关批准,但是离开所居住的市可以不用批准

B.被假释的犯罪分子,在假释考验期间再犯新罪的,不构成累犯

C.对于被判处10年以下有期徒刑的累犯也可以适用假释

D.无期徒刑的假释考验期限为20年

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国刑法》第六十五条第二款规定,假释考验期间再犯新罪的,由于刑罚还未执行完毕,不能构成累犯,该说法正确。《中华人民共和国刑法》第八十四条规定,被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定:①遵守法律、行政法规,服从监督;②按照监督机关的规定报告自己的活动情况;③遵守监督机关关于会客的规定;④离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准,所以“被宣告假释的犯罪分子应遵守的规定”描述错误的说法是不正确的。《中华人民共和国刑法》第八十一条第二款规定,对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释,所以“对特定犯罪分子可假释”的说法是错误的。《中华人民共和国刑法》第八十三条规定,无期徒刑的假释考验期限为10年,所以“无期徒刑的假释考验期限说法错误”的表述是不正确的。

4、下列各项中,不属于消费者权益争议解决方式的是()。

A.请求消费者协会调解

B.与经营者协商和解

C.向有关行政部门申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】:C

【解析】消费者权益争议的解决方式有多种。与经营者协商和解是基础方式,消费者与经营者直接沟通,提出自身诉求,双方就争议问题进行友好协商,达成一致解决方案,这有利于快速、高效解决纠纷,同时维护良好的交易关系。请求消费者协会调解也是常见方式,消费者协会作为专门保护消费者权益的社会组织,凭借专业知识和丰富经验,在消费者和经营者之间进行斡旋、调解,促使双方达成和解协议,保障消费者合法权益。向人民法院提起诉讼是最具强制力的方式,当其他方式无法解决争议时,消费者可通过司法途径,由法院依据事实和法律作出公正判决,以维护自身合法权益。而仲裁是一种特殊的纠纷解决方式,通常需要双方事先或事后达成仲裁协议,且仲裁机构并非行政部门。在消费者权益争议中,向有关行政部门申请仲裁这种表述是错误的,行政部门主要负责行政管理和监督工作,不具备仲裁职能。所以不属于消费者权益争议解决方式的是向有关行政部门申请仲裁。

5、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是()。

A.高体贴高组织

B.低体贴低组织

C.低体贴高组织

D.高体贴低组织

【答案】:A

【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系,建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为;体贴精神是指领导者关心和尊重下属,与下属建立相互信任

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