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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年企业HR领导力发展责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2合同原则

3.领导力发展目标

3.1长期目标

3.2中期目标

3.3短期目标

4.领导力发展内容

4.1领导力培训

4.2领导力实践

4.3领导力评估

5.领导力发展实施计划

5.1实施步骤

5.2实施时间表

5.3实施责任人

6.领导力发展资源

6.1人力资源

6.2财务资源

6.3物力资源

7.领导力发展考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方法

7.3考核周期

8.领导力发展激励机制

8.1激励措施

8.2激励效果评估

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

2.合同目的与原则

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在领导力发展方面的责任，共同促进企业HR领导力的提升，提升企业整体管理水平。

2.2合同原则

（1）合法性原则；

（2）公平、公正原则；

（3）诚实信用原则；

（4）自愿原则。

3.领导力发展目标

3.1长期目标

在三年内，使企业HR领导力达到行业领先水平，提升企业核心竞争力。

3.2中期目标

在一年内，完成HR领导力发展体系搭建，实现领导力发展项目的有效落地。

3.3短期目标

在六个月内，完成领导力发展项目的初步实施，提升HR团队领导力。

4.领导力发展内容

4.1领导力培训

（1）开展领导力培训课程，提升HR团队领导力；

（2）邀请行业专家进行专题讲座，拓展HR团队视野；

（3）组织内部领导力研讨会，促进经验交流。

4.2领导力实践

（1）选拔优秀HR员工担任项目组长，进行实际项目操作；

（2）组织HR团队参与企业重大决策，提升决策能力；

（3）鼓励HR员工积极参与企业文化建设，提高团队凝聚力。

4.3领导力评估

（1）定期对HR团队领导力进行评估，了解领导力发展现状；

（2）根据评估结果，调整领导力发展策略；

5.领导力发展实施计划

5.1实施步骤

（1）制定领导力发展计划；

（2）组织实施领导力发展项目；

（3）评估领导力发展成效；

（4）持续改进领导力发展策略。

5.2实施时间表

（1）计划制定：[具体日期]；

（2）项目实施：[具体日期]；

（3）成效评估：[具体日期]；

（4）持续改进：[具体日期]。

5.3实施责任人

甲方责任人：[甲方责任人姓名]

乙方责任人：[乙方责任人姓名]

6.领导力发展资源

6.1人力资源

甲方提供：[具体人力资源支持]

乙方提供：[具体人力资源支持]

6.2财务资源

甲方提供：[具体财务支持]

乙方提供：[具体财务支持]

6.3物力资源

甲方提供：[具体物力支持]

乙方提供：[具体物力支持]

8.领导力发展考核与评价

8.1考核标准

（1）领导力培训参与度与成效；

（2）领导力实践项目完成情况；

（3）领导力评估结果；

（4）领导力发展对团队和企业业绩的贡献。

8.2评价方法

（1）定期进行领导力评估，采用360度评估法；

（2）对领导力发展项目的实施过程进行跟踪与记录；

（3）根据考核标准，对领导力发展成效进行量化评价。

8.3考核周期

（1）年度考核：每年进行一次；

（2）项目考核：每季度进行一次。

9.领导力发展激励机制

9.1激励措施

（1）对在领导力发展中表现突出的个人或团队给予奖励；

（2）提供晋升机会和职业发展路径；

（3）为领导力发展项目提供必要的资源支持。

9.2激励效果评估

（1）定期评估激励措施的实施效果；