2025年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2025年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷

【完整版】（文末含答案解析）

第1题单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1．当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

A．小于0

B．大于0

C．小于1

D．大于1

2．以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。

A．摩擦性失业

B．结构性失业

C．技术性失业

D．季节性失业

3．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．宪法

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

4．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊

保护制度等。

A．劳动标准制度

B．促进就业法律制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

5．企业撤退战略的主要方式，不包括（）。

A．分包

B．特许经营

C．买断

D．资产互换

6．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（）。

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

7．影响工作满意度的因素不包括（）。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

A．融洽的人际关系

B．公平的报酬

C．个人特征与工作的匹配

D．自身生理心理条件

8．（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，

他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A．知觉

B．内因

C．外因

D．归因

9．（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字

一定解释的过程。

A．物理测量

B．心理测量

C．心理测验

D．情商测验

10．“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A．人天生懒惰

B．人需要精神激励

C．人缺乏理性

D．人以自我为中心

11．人力资源的一般特点不包括（）。

A．时间性

B．主观能动性

C．消费性

D．客观规律性

12．员工激励的特点不包括（）。

A．激励一定会产生直接反应

B．激励不一定达到满意效果

C．员工做出相应反应需要一定时间

D．任何一种激励方法都不是万能的

13．（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A．人员规划

B．战略规划

C．费用规划

D．制度规划

14．（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门

工作的基本单元的过程。

A．定编

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

B．定员

C．定岗

D．定额

15．岗位规范的主要内容不包括（）。

A．岗位劳动规则

B．职务晋升规则

C．定员定额标准

D．岗位培训规范