2024菏泽医学专科学校招聘笔试真题带答案详解.docxVIP

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  • 2025-05-15 发布于中国
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2024菏泽医学专科学校招聘笔试真题带答案详解.docx

2024菏泽医学专科学校招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、多数汽车的前窗都是倾斜的,最主要原因是()。

A.避免因反光而影响驾驶员视线

B.减少空气阻力

C.结构合理,视野开阔,承受冲击能力强

D.便于雨水流走

【答案】:A

【解析】多数汽车前窗倾斜最主要是为避免反光影响驾驶员视线。若前窗竖直,车内景物反射易干扰视线,倾斜可使反射光偏离驾驶员视野,保障驾驶安全。

2、联合国的发起国不包括()。

A.美国

B.英国

C.瑞士

D.中国

【答案】:C

【解析】联合国的发起国主要有美国、英国、苏联、中国等。美国是第二次世界大战的重要参战国之一,在战后国际秩序的构建中发挥了关键作用,是推动联合国成立的重要力量。英国作为老牌强国,在国际事务中具有广泛影响力,也是联合国的发起国。中国是反法西斯战争的主要受害国和战胜国之一,为世界反法西斯战争胜利作出巨大贡献,是联合国的创始会员国和安理会常任理事国之一。而瑞士在历史上长期奉行中立政策,未参与发起建立联合国这一国际组织。所以该题正确答案是瑞士。

3、乘客张三在乘坐公交车时打瞌睡错过了一站,遂找司机李四理论,并要求在人群喧闹的闹市区停车,而此时公交车尚未行至规定的车站站点,司机李四拒绝了张三的无理要求。张三恼羞成怒,直接抢夺李四手中的方向盘,致使公交车失控,撞伤了5名行人,还撞断了沿路的一根电线杆。请问张三的这种行为触犯了我国刑法的何罪?()

A.故意杀人罪

B.以危险方法危害公共安全罪

C.交通肇事罪

D.投放危险物质罪

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件,结合题干中张三的具体行为来进行分析判断。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法,危害公共安全的行为。在本题中,张三在公交车行驶过程中抢夺司机的方向盘,这种行为严重危害了公共安全,因为公交车是公共交通工具,载有众多乘客,行驶在道路上还涉及到其他行人与车辆等公共安全利益。张三抢夺方向盘导致公交车失控,撞伤5名行人并撞断电线杆,其行为的危险性与放火、决水、爆炸等行为具有相当性,符合以危险方法危害公共安全罪的构成要件。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。其主观方面具有非法剥夺他人生命的故意,客观上实施了足以致人死亡的行为。在本题中,张三的行为目的并非是直接故意非法剥夺他人生命,而是因错过站点与司机理论不成后抢夺方向盘,其行为虽然造成了人员受伤等后果,但并非以杀人的故意实施犯罪,所以不构成故意杀人罪。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。该罪通常是过失犯罪,即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者虽然已经预见但轻信能够避免。而张三抢夺方向盘的行为是故意的,并非是由于过失违反交通运输管理法规导致事故发生,所以不构成交通肇事罪。投放危险物质罪是指故意投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质,危害公共安全的行为。张三的行为显然不属于投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质的行为,所以不构成投放危险物质罪。综上,张三的行为触犯了我国刑法规定的以危险方法危害公共安全罪。

4、以下不属于公文必备的基本组成部分的是()。

A.发文机关

B.标识文件

C.成文日期

D.报送机关

【答案】:D

【解析】公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。发文机关是公文的重要组成部分,代表公文的制发主体;标识文件包含发文字号等,能体现公文的唯一性和规范性,也是必备的;成文日期表明公文生效的时间,不可或缺。而报送机关并非公文必备的基本组成,有些公文不需要专门报送特定机关。所以答案是报送机关。

5、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。

A.实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低

B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理

C.企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价

D.强调发挥各类人员的创造性和积极性

【答案】:C

【解析】目标管理是现代管理的一种重要方法,体现了现代管理哲学思想且是领导者与下属双向互动过程。在目标管理中,目标与考核标准一体化是合理的原则,这样能依据目标实现程度进行考核,进而决定奖惩和工资,激发员工积极性和责任心。目标管理面向全体人员,从领导者到普通员工都应被目标管理,以此保证组织整体目标的实现。强调发挥各类人员的创造性和积极性

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