2024承德护理职业学院招聘笔试真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024承德护理职业学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、事业单位管理岗位为（）个等级。（此题目本身已是符合要求的表述，未做修改）

A.9

B.10

C.11

D.12

【答案】：B

【解析】事业单位管理岗位分为10个等级，即一到十级职员岗位。所以答案是10。

2、在一所大学中，教研室主任属于（）。

A.高层管理者

B.中高层管理者

C.中层管理者

D.基层管理者

【答案】：D

【解析】在大学的组织架构中，存在不同层级的管理者。高层管理者主要负责学校整体的战略规划、重大决策制定等宏观层面的工作，对学校的发展方向起着决定性作用，通常是校长等校级领导。中高层管理者则是协助高层进行学校管理，参与部分战略决策并负责一定领域的管理协调工作。中层管理者主要是将学校高层的决策和指令进行传达和执行，负责特定部门或单位的管理，保证各项工作在本部门的有序开展。基层管理者则专注于具体工作任务的安排和执行监督，直接带领一线人员完成工作。教研室主任主要负责教研室日常教学、科研等具体工作的组织和管理，是将学校和学院的各项要求落实到教师个人的关键环节，其工作侧重于基层的具体事务执行，所以属于基层管理者。

3、王勇和李梅运用头脑风暴法来探寻解决问题的办法，他们只是把各自的观点记录下来，并不对这些观点的可行性与可操作性进行评估。此时，他们处于决策制定过程的（）阶段。

A.形成各种备选方案

B.分析备选方案

C.确定决策标准

D.选择方案

【答案】：A

【解析】决策制定过程通常包括确定决策标准、形成各种备选方案、分析备选方案、选择方案等阶段。在形成备选方案阶段，重点是尽可能多地提出各种可能的解决方案，而暂不考虑其可行性和可操作性，鼓励参与者自由地表达想法，就像王勇与李梅采取头脑风暴方式，仅将各自观点写下来，不评估可行性和可操作性，这符合形成各种备选方案阶段的特点。确定决策标准是明确在决策中需要考虑的因素；分析备选方案是对已形成的方案进行评估和分析；选择方案则是从备选方案中挑选出最优的方案。所以这里应是处在形成各种备选方案阶段。

4、端午节作为中国的传统节日，端午食粽是中华民族端午节这一民间节日的传统习俗。节假日前几天，粽子的价格通常比平时贵。从经济学角度看，粽子在节日期间涨价是因为（）。

A.粽子价值增加

B.端午节民俗习惯推动

C.人们对粽子需求上升

D.粽子的劳动生产率提高

【答案】：C

【解析】本题可根据经济学中价格变动的相关原理，对每个选项进行分析。商品的价格由价值决定，并受供求关系的影响。当供大于求时，价格下降；当供小于求时，价格上升。首先分析影响价格上升的原因。在端午节期间，粽子价格通常会上涨，这是因为端午节是中国传统节日，有食粽的习俗，所以在节日期间人们对粽子的需求会大幅上升。而在短期内，粽子的供给变化相对较小，此时市场上对粽子的需求大于供给，根据供求关系对价格的影响，粽子的价格就会上涨。接着对各选项进行逐一分析：-商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。在节假日前几天，生产粽子的社会必要劳动时间并没有发生变化，所以粽子的价值并没有增加，因此价格上涨不是因为粽子价值增加。-端午节民俗习惯本身并不会直接推动价格上涨，它只是通过影响人们的消费行为，使得人们在节日期间对粽子的需求上升，进而影响价格。-由于端午节食粽的传统习俗，人们在节日期间对粽子的需求会显著增加，而供给在短期内难以快速调整，造成供不应求的局面，从而导致粽子价格上涨。所以价格上涨是因为人们对粽子需求上升。-粽子的劳动生产率提高通常会使单位时间内生产的粽子数量增多，在需求不变的情况下，会导致市场上粽子供给增加，价格可能会下降，而不是上涨。综上，粽子在节日期间涨价是因为人们对粽子需求上升。

5、为充分调动员工积极性，某单位开展了一系列改革。以下几种活动中，效果最理想的可能是（）。

A.成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力

B.批评后进员工，促使其增强工作责任心

C.表扬先进员工，树立学习榜样

D.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任观，使员工爱岗敬业

【答案】：D

【解析】题目旨在找出能充分调动员工积极性的活动方式。成立员工之家开展文体活动增强凝聚力，能在一定程度上提升员工之间的关系和团队氛围，但对于直接调动员工工作积极性来说，并非最核心的因素；批评后进员工促使其增强工作责任心，这种方式更多地侧重于对部分员工施加压力，可能会引起员工的抵触情绪，不利于整体积极性的提升；表扬先进员工树立学习榜样，能够在一定范围内激励其他员工，但覆盖范围和激励效果相对有限；而从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任观，使员工爱岗敬业，能够从根本上让员工意识到自身利益与单位利益的一致性，从而主动积极地投入工作，这是最为全