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农业临时用工合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本农业临时用工合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按规定完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。

2.乙方在合同期内享受法定节假日和婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方按乙方的工作岗位和职务支付劳动报酬，具体为：基本工资+绩效工资+加班加点工资+其他补贴。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资发放形式为银行转账或现金。

3.乙方在合同期内享有工资增长的权利，具体增长幅度由甲方根据工作表现和业绩确定。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，如工具、设备、安全设施等。

2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供劳动保护用品。

3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。

3.甲方可按规定为乙方提供福利待遇，如过节费、年终奖等。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方应按规定进行考勤，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

3.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。

八、解除或终止合同的条件

1.合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律的，甲方可以解除本合同。

3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除本合同。

4.双方协商一致的，可以终止本合同。

5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以解除本合同。

6.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，甲方可以解除本合同。

7.其他双方约定可以解除或终止合同的情况。

篇2

甲方（用工单位）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（用工个人）：XXX，位置：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事农业临时用工工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的农业用地。

三、工作时间和劳动报酬

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。

2.乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方将按照乙方完成的工作量支付劳动报酬。具体支付方式和标准将根据实际情况协商确定。

四、保险和福利待遇

1.甲方将为乙方购买必要的劳动保险，确保乙方在工作中的安全健康。

2.乙方将享受甲方提供的相应福利待遇，包括但不仅限于餐补、交通补贴等。具体福利待遇将根据实际情况协商确定。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.在工作中，乙方应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

2.本合同解除或终止时，双方应友好协商，确保双方权益得到保障。具体协商内容应包括未完成的劳动报酬支付、保险和福利待遇的结算等。

七、争议解决和法律适用

1.如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同的订立、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。如有违反相关法律法规的行为，将依法承担相应的法律责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事