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自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗9篇

篇1

一、引言

在劳动关系中，关于工伤责任的承担问题一直是一个重要议题。实践中，有些用人单位在劳动合同中约定工伤自负条款，即劳动者在工作期间发生工伤事故时，需自行承担全部或部分医疗费用。那么，这种约定是否合法？本文将从法律角度对此问题进行分析。

二、工伤自负条款的合法性分析

1.法律依据：

-《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时，该法还规定了劳动合同的必备条款，如劳动报酬、工作时间、安全卫生等。然而，关于工伤责任的承担，劳动法并未明确规定是由用人单位还是劳动者承担。

-《工伤保险条例》规定：“用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。”这表明，虽然工伤保险条例要求用人单位为职工缴纳保险费，但并未直接规定工伤责任的承担者。

2.合同自治原则：

-根据合同自治原则，当事人在订立合同时，可以自愿约定合同内容。因此，从合同自治角度出发，用人单位与劳动者在劳动合同中约定工伤自负条款是合法的。

-但是，这种约定必须遵循公平原则，不能违反法律法规的强制性规定。也就是说，如果约定过于严苛，导致劳动者权益受到损害，那么该约定可能被认定为无效。

3.实际影响：

-工伤自负条款的实际影响是，一旦发生工伤事故，劳动者需自行承担全部或部分医疗费用。这可能会导致劳动者在发生工伤时面临更大的经济压力，甚至影响其基本生活。

-用人单位虽然通过约定工伤自负条款减轻了自身的经济负担，但可能会削弱劳动者的工作积极性和工作效率，长期来看，对用人单位自身也不利。

三、结论与建议

1.结论：

-劳动合同中约定工伤自负条款本身并不违反法律法规的强制性规定，因此从合同自治角度出发，这种约定是合法的。

-但是，这种约定必须遵循公平原则，不能导致劳动者权益受到损害。如果约定过于严苛，可能被视为不公平条款，进而被认定为无效。

2.建议：

-用人单位在设定工伤自负条款时，应充分考虑劳动者的实际承受能力和社会公平性，尽量避免对劳动者权益造成过大影响。

-劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同条款，如有疑问或不公平条款，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

-相关法律法规应进一步完善，明确工伤责任的承担者，以保障劳动者权益不受损害。同时，加强对用人单位的监管力度，确保其遵守相关法律法规。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

位置：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

位置：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方自愿就劳动合同中的工伤自负条款达成如下协议：

一、合同目的

双方本着平等、自愿的原则，明确约定在劳动合同中的工伤自负条款，以明确双方权益和责任。

二、合同内容

1.劳动合同中的工伤自负条款应当符合法律法规的规定。在不影响乙方权益的前提下，甲方可以根据企业实际情况对工伤保险约定细则做出约定。甲方应为乙方参加社会保险并缴纳社会保险费用。甲方应当在发生工伤事故后按照相关法律规定及社会保险的规定及时申报并支付工伤保险待遇。若乙方在履行工作职责过程中发生工伤事故，应根据实际情况依法承担相应的责任和赔偿。具体细节详见附件《劳动合同》。

2.在签订本合同时，甲乙双方应充分了解并认同相关法律规定和社会保险制度的重要性。乙方应当知道发生工伤后应依法享有工伤保险待遇，但同时也应承担相应的个人责任和义务。甲方应明确告知乙方关于工伤保险的相关政策和规定，确保乙方充分了解并同意本合同内容。

3.本合同并不排除乙方依法享有的工伤保险权益。在发生工伤事故时，乙方仍有权依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。甲方应协助乙方完成相关手续，确保乙方的权益得到保障。

三、法律效力与违约责任

本合同作为甲乙双方自愿签订的劳动合同附件，具有法律效力。如双方因履行合同发生争议，